老板喊话员工要与公司共进退，结果取消了我们上半年的补贴？我能去举报吗？

我觉得作为私企 你们公司这样处理没有太大问题啊。天天在家躺，取消一年的年假有问题么？又没出门上班，为什么还要油补、车补、电话补？复工后一天8小时工作，发两个口罩不就够了么？没有上班的日子拿基本保障生活的工资已经不错了，不晓得这有什么好去告公司的，告了这家以后还要不要找工作，新单位不做背景调查么？

现在这行情估计不行

直接曝光公司名字！

私人公司就屁事多 垮了算了

私人公司老板说了算，利益当头，就不要在做无畏的抵抗，脚痒在鞋子里面贡，要么接受，要么走人，这是多少年都不会变的。

所以肿果人都想进国企“稳定工作”

至少你还可以开工，不是直接结业了。

哎 都一样！我司这个月也没交公积金社保了

哎 都一样！我司这个月也没交公积金社保了

想做兼职吗，免费的那种~免费带

我敢说200号人里面敢告的没几个人除非那些本来就想走的人，都晓得现在搞了以后没好果子吃。

我觉得作为私企 你们公司这样处理没有太大问题啊。天天在家躺，取消一年的年假有问题么？又没出门上班，为什么还要油补、车补、电话补？复工后一天8小时工作，发两个口罩不就够了么？没有上班的日子拿基本保障生活的工资已经不错了，不晓得这有什么好去告公司的，告了这家以后还要不要找工作，新单位不做背景调查么？

第一个举动：就是年假必须要在2月份休完，没有休完的，之后也都没有年假了。我们公司的年假按照司龄和职位基本分为3天、5天和7天。而在说明要在2月份休完之后，正式公司开始开启在家办公之际，业绩部门不允许休假，非业绩部门过的比在公司还忙，根本没有休年假的机会。相当于直接取消年假了。

2月延长春节假期，和延迟复工，都是国务院和湖北省**强制要求的，与年假无关，取消年假都可以举报，并申请仲裁，支付 年假时间长 300% 的工资。

当然，事后你也可以申请年假，公司不批准，留下证据。然后主动申请离职，离职理由是，公司未按劳动法规安排年假，所以申请离职，获得N+1经济补偿金。另外申请失业保险按照工作年限*3。

第二个举动：取消上半年的补贴。我们公司的补贴包括：车补、油补、话补、司龄补，职位高的**还有其他的补贴，因为补贴这个东西完全看老板愿意，所以他说取消，我们也没有什么可反驳的。当然，我们公司没有给我们交公积金。

如果补贴的费用，不在劳动合同规定的工资中，这无法要求，一定要补贴。

公积金武汉没有强制要求缴纳。

第三个举动：让部分员工待岗，同时针对2月份降低基本工资，考核工资。目前邮件里明确说的只有2月份，3月份还不知道什么情况。

2月份，企业需要支付全额工资，

3月15日之后，对于停产停工一个工资支付周期后，对于有提供劳动的，才能降低工资标准，前提是你要同意。又或者可以不安排你工作，但要支付你对应的生活费，标准为武汉市Z低工资标准的70%。

第四个举动：随着疫情的发展，企业可以开始复工。按照要求，公司准备了口罩，消毒液，手套等物资。但是！！口罩只有第一天每人发2个，后续需要，要员工按照当前市价自己购买。

目前武汉还不能确定，3月10日之后是否可以复工，现在复工，肯定不合规。

怎么说呢，公司也是无奈，如果不采取这种措施，怕就是倒闭这一个出路了

不过我们公司还好，就是缩减了招聘名额而已，其他都还正常，4月份普调可能会受影响吧。

2月份除了医疗保险其他都减免了，公司不用交。我们公司也刚下了通知，2月份取消外派补贴，交通补贴，餐补，哪怕是远程办公。今天的调薪也因为疫情推迟了，我看很难了吧

不裁员就是好的了 这个时候 还闹什么 老板有老板的难处 当然你也可以选择辞职。

降低基本工资和口罩的措施，应该是可以举报的

唉，这些举措说明了一个问题：你们公司快撑不住了。

如果没有办法去找别的工作，你也只能与公司共存亡了，然后祈祷公司能熬过这次疫情。

这些个抱怨在网上这种平台上抱怨一下就好了，千万不要在公司的平台上抱怨。

要不辞职找下家算了。站在老板角度想，不是每个公司都是国字头，中字头的，这种情况下还有大量补贴减免等政策，很可能什么帮扶措施都没有，成本开销都一分不少，中小私营企业难过得死。

现在这世道，全民都降薪了，忍着吧，除非准备走人