灵活用工，你真的用好了吗？

灵活用工，你真的用好了吗？其实对于很多企业家来说，灵活用工应该不是什么陌生的词汇，甚至在很多企业家自己的企业中就可以看到很多的灵活用工。这些灵活用工帮助企业完成企业项目，而企业给予企业薪资，双方各取需，只要双方在工作和薪资方面达成一致就可以达成合作关系。

而就现在来看，国内的灵活用工使用数量正在日益增加，这其中的原因也是非常的简单就是因为当下企业业务淡旺季越来越分明了。企业在淡季可能不需要多少人就可以完成业务项目，但是一旦进入旺季，企业的业务数量就会成飞速上涨。而基于企业旺季时间不长的原因，企业不可能直接招聘正式员工。这种情况下，灵活用工就成了企业解决自身用工问题的合理方式。

就说快递物流企业吧，这就是需要大量灵活用工的典型行业。在平常虽然快递物流企业的订单会有起伏，但是基本上会在企业的控制范围内。但是一旦进入到双十一，双十二这些购物节，快递物流企业的订单或暴增，但是这些购物节也就忙那么几天，如果企业招聘正式员工明显不合适，这种情况下，企业只能招聘大量灵活用工来解决当下的用工问题。

但是，现在灵活用工行业正在遭受非常大的冲击，因为社保入税将要到来了。企业使用灵活用工的原因一般是两个其一是解决自己的用工问题，其二就是灵活用工的成本还是比较低的。但是一旦社保入税成为现实，企业就必须要为灵活用工缴纳社保，这种情况下企业的用工成本会非常高，甚至可能到无法承受的地步。这样一来，企业自然会减少灵活用工的使用量。

为了解决灵活用工面临的这一问题，已经有企业针对性的研发了专门的系统，让企业可以在社保入税之后解决灵活用工的社保问题，降低企业的用工成本。

系统采用的方式还是比较简单的，就是让企业通过系统将所有的灵活用工归入到系统之中。这样一来，企业就可以直接通过系统去改变与灵活用工之间的合作关系，让企业和灵活用工之间只存在合作经营关系。这样一来，企业从实际意义上来说就没有雇佣任何一个灵活用工，那么自然也就不需要为任何一个灵活用工的社保而担忧了。Z为重要的是，这样做企业是合法合规的，不需要担心会牵扯到其他有关偷税漏税的问题。

其实对于很多的企业家来说，尤其是那些快递物流企业家，处理好灵活用工的社保问题还是非常重要的，企业处理好这些问题企业的发展空间肯定会更大！