疫情之后的你，有辞职的打算吗？职场选择很重要：什么情况下建议主动辞职？

人在职场，总有那么几个瞬间，深深叹了一口气，然后心里默念：是时候该离开了。失望是离职的前兆，但失望总会给人带来犹豫，究竟要不要辞职去寻找新的机会，自己有时候也拿不定主意，下面总结了几个常见情况，如果描述的正是你现在的处境，那么，就认真考虑一下离职的事情吧。

上班感觉枯燥无聊
一份工作如果没有了挑战性，那么，这份工作可能就失去了灵魂，更别谈发展空间和进步了。上班觉得无聊没有挑战，没有压力，绝对不是一件好事情，有些人可能觉得，上班没压力、工作轻松多好啊，做梦都想获得这样的工作，事实上，没有一份工作是轻松的，当你觉得工作非常轻松的时候，或者无所事事，那么，肯定在哪个环节出错了，职场如逆水行舟，很简单的道理，如果不能进步，那就肯定是在退步，公司不养闲人，当你闲下来的时候，公司腾出手来第一个开的就是你，程序化的工作多半替代性强，公司为什么不找积极性高的年轻毕业生来做呢？

付出得不到回报，甚至尊重都没有
员工为公司辛勤付出，公司为员工提供晋升机会，提供更好的薪资待遇，这是理所应当的事情。如果长期工作下来，所得到的回报远小于付出，那么，说明你在这家公司里是不被重视的。这时，可以考虑换家公司，来证明自己的实力和能力。既然同样的劳动可以得到更高的报酬，为什么非要待在这个地方？公司内部管理混乱，员工之间勾心斗角，与同事相处很不融洽。
一个公司，如果管理上存在很多问题，是绝对不可能走的长远的。办公室的勾心斗角不可能绝对不存在，但是如果形成常态化，则说明整个公司的氛围存在很大问题。并不适合搞办公室内斗的人在这种环境下，会变得比较焦虑，工作压力也会变得很大。时间长了，根本无法安心工作，心思全花在怎么防小人上面了。

对工作本身已经失去了兴趣，只是混日子拿工资
虽然找工作不能只看兴趣，但是也不可忽视兴趣的重要性。如果对工作完全提不起兴趣，那么更不用谈积极性和主动性，工作效率也会非常低下。在这种情况下，自身也很难取得进步，或者学习到技能和经验。当工作内容全都是被动去做的时候，其实就是在混时间，而Z终遭受Z大损失的还是自己，浪费了时间也没有收获。

公司走下坡路，与自己的职业规划冲突
互联网时代，企业随时能站上风口，也能随时变成垃圾，企业的命运有时候并不是一个员工能决定的，如果自己所在的企业已经走向日落西山的地步，你还有必要堵上自己的前途和企业共患难吗？答案是否定的。作为员工除了要关注自身发展外，也要关注公司的运营状况以及市场行情。如果公司本身运营不佳，处于动荡之中，比如时不时传出裁员的消息，招聘总是延迟，薪资待遇提不上去等，就要考虑是否要离开公司寻求更好的地方了。毕竟，等到公司维持不下去被动离职，远不如主动辞职好。