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前天，人民日报评论发文评论《安家》：从一个特定视角打开生活横切面，让每个人能看到自己和身边人的影子，提出的问题有着一定价值。 是的，每一个人都有映射自己的影子，无论是意气风发、还是穷困失意，它都会360度无死角的展现在你面前，它既反馈出你的生活状态，也反馈出你的职场状态！
火爆全网的职场剧《安家》，剧情真的如此精彩吗？其实比剧情更精彩的是它的“潜”规则。
拼命、信任、自我认识……这些“潜”规则就是每个职场人的职场提升的基础条件。
《安家》一上线就以六千多万的播放量刷新了近三年的国产剧播放记录，剧中背景非常接地气，毕竟房子关乎每个人，剧中展现出那个拼命努力，却稍显笨拙，在磕磕绊绊中不断成长蜕变的自己。比剧情更吸引眼球的是那数条“潜“规则。
拼命，让自身有价值
以孙俪主演的房似锦角色，就给我展现出拼命的职场“潜“规则，刚下放到门店业绩不断下滑的门店当店长，她就以打满鸡血、雷厉风行的方式进行工作，要求没开单的闪闪在三个月内必须开单，否则将会面临被辞退的后果；让老油条不再老油条，勒令没房源的找房源，一瞬间打破了徐姑姑的佛系生态平衡。
孙俪在这里就像一个鞭策者，努力的让你去展现你的价值，是否像极了那个你讨厌领导的样子？但这就是《安家》教给我们的职场规则：拼命让自己有价值，才会有更好的职场发展
毕竟在职场中，虽从不缺乏泛泛平庸之辈，但这类人更新迭代的也比较迅速。
《安家》中HR学习到的第一条职场规则是：拼命学习，努力让自身更加有价值，不被新一代的职场新人替代
信任，是职场提升基础
如若说以孙俪主演的房似锦角色给我们展现的是拼命的职场规则，那罗晋主演的徐文昌给我们展现的就是信任的职场规则。
剧中他可以说是佛系的代名词，没有业绩同样不急不燥，仿佛他在销售行业中能生存下来就是一个奇迹！
但他有一个明显的优点：信任，被客户信任，被团队成员信任，被街坊邻居信任。这些信任是帮街坊邻居看孩子、照看狗狗，帮用户接收快递，等等琐碎食物，但他就是凭借这些信任，让门店多开了8单，显然就是他的一个口碑营销，所以即便他佛系，依靠他的被信任的口碑营销，依旧可以在销售行业生存。
这又告诉我们一个职场规则：信任是一切深入交流的基础，若想在职场提升，取得领导的信任是至关重要的，如何让领导信任你？能力也是关键！
自我认识，找准定位
《安家》中Z缺乏自我认识的人是楼山关，不清楚样板房不能上卫生间？不知道样板间用水需要和物业沟通？对于一个2年从未开单，并且已经经过岗前培训的销售人员来说，这类Z具基础性的常识都能导致签单失败！
当金牌销售王子健给他进行教科书式的“逼”单卖房示范结束后，他不是去复盘回忆这个电话怎么打，有哪些技巧性，而是琢磨怎么取一个英文名。虽然剧中楼山关很努力的卖房，挣钱，目标明确，但自我认识非常不清晰，对自己的定位不准确。即使后面他成功销售2个店铺，但他依旧没有研究自己的长处与短处，扬长避短也不曾在他身上体现。
相比较而言，金牌销售王子健对自我的定位就比较清晰，清楚自己的优势，找准自己的目标人群金太这类高级用户，成为门店金牌销售。
《安家》给我们展现的又一职场规则：对自己需要有清晰的自我定位，每个人都有自己存在的价值，找准定位，就有存在的价值，不轻易被替换的可能性。
