面试“禁区”：公务员面试的几点心得

在公职类测试中，一些考生虽然笔试成绩突出，但由于面试中的一些不良习惯，往往不自觉背离了面试原则和精神，与成功失之交臂，甚为遗憾！蜜桔求职从内容和形式两大方面把背离情况归为八大“禁区”，有则改之无则加勉，顺利通过面试。

内容上的“禁区”

角色自我僵化

此种错误是违背申论基本精神的典型表现。由于申论是模拟公务员日常工作测试形式，因此，要求考生站在政府的立场上，以公务员的身份分析和解决问题。僵化角色的考生在做题的时候，仍旧带着大学生、群众或其他非政府部门意识对待申论，前者导致就事论事，使内容流于庸俗，失去国家公职人员说话的水准;后者则表现为生搬硬套、角色混乱，给考官一种驴唇不对马嘴的感觉。不能显示分析和解决问题的高度、深度和广度，甚至出现啼笑皆非的情况。

照搬法律政策

一些考生由于缺乏对申论精神的理解或抱着投机的心理，错误地认为只要在考试中大量引用方针政策就会取得高分，于是在试卷上动辄出现“科学发展观”、“和谐社会”、“以人为本”等词语，而不能把其具体化，导致论证“过大”、“过空”，被阅卷老师列为模板化试卷。

背离题意实际

申论侧重考查考生驾驭材料能力，即测查应试者有效提取和整合信息能力的一种测试形式，加上其写作特点，一些考生仅凭日常经验和写作技巧答题，洋洋洒洒、下笔千言，脱离材料而全然不知，结果不能获取有效信息。还有些考生盲目“硬套”网上所谓的答题公式，如遇到应急应变类题目就会说“我首先会冷静下来”，遇到人际沟通类题目就会说“我不会因此而生气”或者“这是领导对我的信任”之类的语言，给考官一种模板化的印象。

措辞肤浅虚夸

不少考生的措词要么像涉世未深的学生，要么像缺乏政治素养的群众，频繁蹦出一些网络语言，如“很给力”“你懂得”，给考官一种随便的印象。又或者死记大政方针政策的条条框框去答题，如三句不离“要坚持科学的发展观”、“一定要为人民服务”等说法，让考官感觉乏味。

形式上的“禁区”

精神紧张萎靡

气场与精神面貌在面试时尤为重要。一些考生胆小怯场，举止犹豫，甚至不敢正视考官，让考官留下心理素质较差的印象。有的考生在考场上睡眼朦胧，精神萎靡，甚至出现报错考号、时间的情况，在闹出笑话的同时，降低了自己的得分。面试前应保证充足的睡眠，精神抖擞的第一印象就能为你博得不少好感。如果觉得很紧张，不妨深呼吸，用心理暗示的方式告诉自己“我可以”，抬头直视考官，也能为你赢得不少分数。

声音轻柔颤抖

国家机关对工作人员的精神状态的重要要求是言行大方、不卑不亢，这也是考官判断考生是否符合未来工作的基本标准。有些考生作答时，由于没有底气，声音持续颤抖或声音太低，直接影响了考官的评分。考官会因此形成对考生生性胆小、过度紧张、优柔寡断的不良评价，进而怀疑考生的基本素质。

语言停顿冗长

鉴于测试的人数较多，考官在心理上一般都要求考生答题要干脆利落，不要拖泥带水。但一些考生由于思路不清或为了延长时间，说话断断续续、磕磕绊绊，甚至故意停顿。此外，点题时帽子太大，头重脚轻，结题时尾巴太长，累赘繁琐，都会使考官产生厌烦心理，降低对考生的正面评价。

逻辑无序混乱

说话的层次性和逻辑性是对公职人员工作语言的重要要求。一些考生答题是东说一句，西说一句，不会利用草稿纸上列出的思路有序作答，导致层次不分，重点不明，想到哪里说哪里。这不仅使自己在答题时思路混乱、语无伦次，还会让考官听题如堕雾里，不知其所云，从而给出低分。

要走出上述八个方面的“禁区”，不仅要求考生从心理上给予高度重视，更要在平时的训练中严格要求自己，尽力加以克服，这样才会从内而外展示给考官一个良好的公职人员形象，得到他们的认可和欣赏，Z终取得理想的成绩。