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多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。漫漫人生中，职业这个词几乎贯穿了人的一生。经调查发现，近87.1%的成功人士的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年出任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。如何在初入职场的前五年规划好你的职场生涯？又有哪些主要任务需要去做？蜜桔求职就为正处职场中的你指出个人发展前五年中工作的主要任务。
工作第一年：初入职场，褪尽青涩。
告别校园，初入职场，有的人幸运地选择了适合自己的路，找到了感兴趣的工作，而有的人选择“先就业再择业”，或者是有的人选择了随遇而安。这个时期属于刚步入社会，但却是职业定位的关键时期。
所以在你刚开始入职的时候，一定要仔细观察这份工作，衡量身边的一切，看看是否与自己的“职业梦想”匹配。工作一段时间后，如果有迷茫，一定要仔细想想，这份工作自己到底能不能坚持下去。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的，如果能从学习迈向工作，养成宝贵的就业心态，也许你的职业道路就会顺畅的多。
工作第三年：明确定位，术业有专攻。
工作若干年之后，你便成为能独当一面的职业人，应该在公司内部找到自己的定位。考虑现实与理想，是否要重新选择？
如果工作了两三年时，你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有资历的前辈那样能“独当一面”，这时候跳槽找工作，其难度可想而知。实在做不下去，那就尽快重新选择，不过重新选择的时候一定要慎重考虑好，没有一而再，再而三的机会了。或许选择自己个人兴趣相关的职业才是上策，兴趣就像一双无形的手，能影响个人职业生涯发展。
工作第五年：事业升职期
在职场摸爬滚打那么多年后，基本就比较了解职场，能建立起一些人际关系网，职业性格特点比较明显了。多数人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，具备了独当一面的能力，他们身上的价值也会越来越明显，前期的积累开始有了回报，工资待遇也会大幅提升。这个时候，也到了大家常说的“三十而立”的时候。有目标的人，无论是专业知识、行业认知，还是人际沟通、管理技巧，等等，都得到了有效锻炼。他们此时已经能够带领团队，负责一个部门的管理与运营，此时也基本算是成家立业了。
根据调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中，有的人还是处于迷茫时期，一直纠结迷茫中，不喜欢此时的工作，却又没勇气放下，那么以后职场的路将会越来越难走。
所以，初入职场的前五年是一个人职业生涯的关键时期，在这五年中一定要找准自己的职业定位，然后去为之努力，踏踏实实去实现，终究有一天你在职场上游刃有余。
