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很多人都参加过不止一次的面试，而HR们的问题大多都大同小异，不外乎几个问题，而本文将与大家分享几个常被问起或具有“陷阱”的问题。如何回答好，如何巧妙地回答，都是要学，要思考的。
问题一：“请你自我介绍一下”
一般回答都是自报家门，叫什么，毕业于哪个学校的哪个专业，兴趣爱好，特长能力都提到一点，当然这没什么问题。这里给出的思路作为参考。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先Z好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好？”
不要光秃秃，干巴巴的一句，喜欢篮球或者喜欢跳舞诸如此类，这让面试官觉得非常生硬且没有继续聊下去的兴趣。
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、Z好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、Z好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、Z好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
很多人的回答会是：有志者事竟成。因为我觉得做任何事，只要能坚持有恒心就能成功。不能说错，但是否落俗了呢？这位面试官已经听过多少次相似的答案了，如果你这么回答不能为自己加到分啊。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭Z好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
大部分的学生都很聪明不会谈及自己一些很大的缺陷，比如懒散啊，不守时啊，但还是有时会触碰到面试官的逆鳞。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
有的学生会打官腔，说什么因为公司发展有前景，福利待遇好，企业文化浓厚，搞得好像上级开表彰大会一样。有时候过分的夸大未必是好事，主要还是要掌握个“度”。且真正明白这个问题的潜在意思。
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
这个问题主要是看你的准备工作是否充分以及是否有相应的计划开展工作。在不是不懂装懂的情况下，可以讲述一些自己的想法，但别“狮子大开口”说一些不靠谱或者很难做的，这会导致面试官对你的印象减分。
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，Z好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，Z后根据计划开展工作。”
多数的回答都会包含以下六个字：解释、协商、服从。
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
这是个开放性问题，考察学生的态度、反应、性格各方面。
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答Z好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
多数的问题都会被提及，但是答案并不唯一，怎么回答得让对方满意这是一个终极问题。这里给一个温馨提示：看攻略的人肯定不止你一个，不要一味依靠所给的参考答案，因为，当你回答这个答案之前，可能已经有10个人回答过，而你第11次说出来时已经没有多大意义了。Z主要还是要掌握技巧，结合自身，才能回答出一个漂亮的答案！
