提醒求职者：面试遇到哪种公司不能去？HR在周末电话邀约、邮箱电话不匹配！

面试是双向选择，面试不只是单位挑选适合本公司空缺职位相应人才，也是求职者判断单位是否适合自己，是否有助于提升自己。所以，面试是通过双方的交流，各自相互判别是否匹配的过程。
刚毕业的同学还不知道怎么判别应聘的单位是否“合格”，因此，本文给大家分享一下哪些公司不能去？

1、HR在周末电话邀约
通常一个正常的公司，HR不会在非工作时间电话通知面试的，HR都在加班招人，或许它还是个初创公司，员工少，还有可能公司规定的工作时间基本上就是个摆设，加班是少不了的，所以，那些周末或者晚上的电话邀约基本可以拒绝了。
2、邮箱或电话不匹配
在正常情况下，中型、大型公司邮箱的后缀都会是公司的缩写或者集团的缩写，小型公司可能是第三方服务商，例如网易、腾讯等等。此外，在公司官网上一般都会有HR的邮箱，可以比对一下，是否匹配。电话一般都是本地座机，如果是外地座机的基本可以挂了，也有些小型公司是手机来电，可以先把这些是手机号码在网上搜一下看看是否有什么负面信息，比如诈骗、推销等。
3、风评差的公司
虽然网上的风评可信度不高，有些是个人负面情绪而给的差评，不能完全借鉴，从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也许能打听到一些“小道消息”，值得注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。
4、能力不足却轻松被录取
如果HR介绍说，我们这里是做某某业务的，自己如实的回答对这方面不太懂，没什么研究。一般公司HR都会觉得她不合适，但如果HR向你表达，“不懂没关系，只要你感兴趣，你就赶紧来吧”之类的意思，就不需要再去，一般公司不会缺人缺成这个地步，也许公司急需一个人来抗事儿顶包，或者让你缴纳学费先去培训在再入职，收取任何费用都属于非法行为，对于这种“热情”的公司，千万不能去。