疫情下找工作的人，如何将“危机”化为“转机”？

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来聊一聊职场那些事儿

现在待业状态中的你，在“金三银四”的招聘黄金时期，找到工作了吗？

所谓“金三银四”，是校招也是社招的高峰时期，

每年的春招主要集中在三月和四月份

可是，今天的春招比晚年来得晚一些

因受疫情影响

大部分企业延迟复工，导致春招计划延迟

各大企业的运营状况也受到了一定冲击

在如此状态下，对于正在找工作人们来说

又将会面临什么样的挑战呢？

找工作面临的2大挑战

01、企业招聘需求缩减

2019年经济寒冬已经让一部分企业处于岌岌可危的状态，2020年初的疫情让更多的企业陷入到举步维艰之中。

为了生存下去，企业首先考虑的就是开源节流，而压缩人力成本是开源节流Z关键的方法。

所以，企业的招聘需求会缩减。
企业招聘需求缩减，也就意味着增加了求职人士的就业竞争压力，降低就业机会的比率。
然而，在这场大部分企业都想“求存”的当下，不仅仅是取消招聘和紧缩招聘。

裁员、降薪、减少办公开支等方式更是成为他们“求存”的方式。

其中已有部分我们孰能知悉的公司已经开始采取了裁员、降薪等方式缓解压力经营的压力。

2月24日水滴CEO沈鹏在内部信中称，公司高管自愿降薪20%，一般员工降薪10%。

诺基亚财富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，员工每月5个工作日无薪休假，工资少近1/4。

教育公司松鼠AI创始人栗浩洋表示：全员3.5折工资5个月，核心高管零工资，一月统一半折。

新潮传媒除了裁员10%、高管降薪20%外，某分公司销售人员称，二三四月份绩效也被取消。并让员工填自愿倡议书，表示自愿放弃2-4月份的绩效。

而衣邦人这种高端服饰定制平台则是直接采取了裁员模式。

裁员、降薪都是为了企业让自己能继续活着，也能让大部分员工活着。

所以，在面对2020年运营状况不佳，经济紧缩的财务风险状况下，裁员、降薪、紧缩招聘...成为多数企业不得不采取的措施。

据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示：

2月3日至2月12日期间，处于"生死边缘"的小微企业（100人以下）对于招聘人才的需求骤减70%。

或许，在2019年年末还计划招聘的公司，在疫情发生后取消了招聘计划。

而原本扩大招聘规模的公司也在疫情之后压缩了招聘计划。

企业招聘的缩减，增加了就业人士找工作的风险，就业比率也将减少。

02、岗位竞争压力大

2020年初的疫情，不仅会影响到企业招聘需求的缩减，更是导致了某些岗位的不招。

譬如，在本次疫情中受到Z大影响的餐饮行业、旅游行业、航空行业、电影行业等等。

因长期不开工，没有盈利收入，每天还需要支付大量的人工成本，为了缩减人力开支，不得不对某些岗位进行裁员。

即便是没有受到影响很小的公司，也会在这个时期采取必要的干预措施。

譬如，日常的一些边缘岗位、边缘部门，如果占据的成本较大且贡献程度较小的话，则会直接砍掉，或是对这些岗位和部门停止招聘。

即便是一些核心的岗位，也会在一定程度上去压缩人力成本，以前2个人干的活，现在1个人干。

所以，这些都在一定程度上加大了岗位的竞争压力。

除此之外，春招计划的人数也同样会加大就业的竞争压力。

春招面向的对象不仅仅是2020年应届毕业生和社会重就业人士，还有来自2019年考研失败的一批毕业生，还有2019年年末受经济影响导致裁员的失业人士。

所以，这在一定程度上加大了就业人士的竞争压力。

突如其来的疫情，让很多人都措手不及，也将很多人置之于“危机”之中，能否成功就业成为了很多人关心的问题。

如何将这场“危机”化为“转机”，在如此恶劣的环境下找到工作呢？

我想，Z重要的还是个人做好万全的准备，以不变应对万变。

运用适合的方法提升找工作的成功率，才能在“危机”中求得“一机”（一个机会）。

如何将“危机”化为“转机“？

01、摒弃“单一”的求职模式

所谓“单一”的求职模式，是指只通过招聘网站投递简历。

在互联网和自媒体发达的今天，招聘渠道不再只以招聘网站作为媒介。

还有公司网站、公司微信号、公司推广微信号、公司内推招聘、人脉关系介绍等等方式。

所以，想要成功就业，首先就要利用好投放简历的渠道。

我们可以通过以上媒介进行投递，特别是比较大的企业，较为流行的方式都是内推方式，可以找这些帮你进行内部推荐。

更是要学会需要利用人脉关系帮助找工作，譬如旧同事、家族关系、朋友等等。

无论是内推还是人脉关系，都能直接躲避掉在海量简历中被刷掉的情况。

通过这两种方式你的简历可以直接到达HR手中。

至少，能看HR看到你的简历，提升面试的机会。

“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。

02、适时调整求职方向

疫情之下很多行业受到了波及，损失惨重，比如餐饮、旅游、航空、电影等行业。

所以，在找工作时，如果你想在短期内就业，就不太建议去以上这些行业，因为这些行业的恢复是需要一定的时间。

中小企业现金流压力非常大，能不能恢复过来也是个未知数，起码上半年不会好过。

所以在这种时候更需要懂得审时度势，避开这些雷区行业，去找那些有发展潜力或发展前景的行业。

如果因专业限制，一定要去的话，要选择行业里的头部企业，比较稳妥。

那我们可以去哪些行业呢？

医药行业、生物行业、线上教育行业等，因为这些行业不但没有受到疫情影响，反而因疫情而受益。

除了这些行业以外，还可以关注哪些行业信息呢？

譬如在线生鲜、电商、互联网医疗、在线教育、企业服务（线上办公）、以及互联网类生活服务行业。

因为此次的疫情，危中有机，衍生出更多的行业，也带动了更多行业的蓬勃发展，未来资本更愿意往这些行业里投钱。

所以，在求职时可以根据自己的情况谨慎调整求职意向，选择比较稳妥的行业。

当然，每个行业的发展都有一定的时间周期。

如果你从长远来看，不需要在短期内快速找到工作，可以根据个人的职业生涯规划来合理规划。

03、对个人进行复盘总结

无论你是即将毕业的大学生，还是正在找工作的职场人士，都要学会复盘总结。

研究表明，长期做复盘的人，比那些从不总结的人更容易获得成功。

对于职场人来说，懂复盘总结、会复盘总结的人，能够清楚地知道自己的不足与优势。

辞职，不等于与过去彻底决裂。

辞职是为了在过去失败的工作中提取经验，做出改善。

为了下一份更好的工作，更为扬长避短，让面试官看到个人优秀的一面。

对于应届毕业生而言，复盘个人在校期间的优异表现以及个人特长技能，能促进个人成功找到工作几率。

所以，我们要学会多个人工作进行复盘总结。

德国哲学家海涅说：反省是一面镜子，它能够将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有机会改正。

总结经验教训，就需要优化简历，简历到了HR手上，也是你递给HR的第一张名片。

所以，优化个人简历，让简历与公司所需人才相匹配，能大大增加成功找到工作的几率。

04、调整心态，随时做好面试的准备

疫情期间的“深度宅、葛优躺”，让很多人忘记了工作的状态，也养成了一些坏习惯和坏毛病。

心理和身体都变得迟钝起来，长久地保持这样的生活状态，人会变得越来越懒散。

因此，即使在家中也要用工作时的作息要求自己。

可以看看书、学习一些工作上欠缺的知识和技能，为找工作做好充足的准备。

同时，调整个人心态，只有自律严格的要求自己，才能拥有找工作的自信。

随时做好面试的准备工作，提前学习线上或线下的面试技巧，面试注意事项等等。

成功永远是留给有准备的人，拿到公司的入场券，这才是找工作的关键！

哲学家康德曾经说过：所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。

Z后，不管疫情是否还在延续，金三银四是否过去，愿我们都学会掌握求职找工作的方法，将“危机”化为“转机”，带着一颗积极自信的心拿到“入职”的门票。

得意小柯基吖

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