2020年4月24日
公司变化真是大。
组织架构一年一变，岗位调整几乎一年两次。
很早就有吹风，我要换部门了，虽然有心理准备，但是今天突然通知我，还是有点难以接受。
作为部门Z重要的一员，我承担了几乎所有重量级工作，大型活动、重点任务、综合协调、制度拟定等，都是我一个人独立承担。
下午，领导找我谈话。
领导说，这次调整岗位呢，也是基于公司工作实际考虑，后勤部门现在百废待兴，人力单薄，迫切需要你去将部门的工作统筹起来。现在，先征求你的个人意愿。
虽然是征求意见，实际上就是通知，我明白。
我说，首先感谢公司对我的信任，后勤部，作为一个服务公司2000多人的重要部门，工作庞杂，事务性工作也很多，对我来说是一个挑战，也是一个学习提升的机会。我现在工作过于务虚，造成了自己对公司的真实情况总是掌握不透彻，工作也总是浮于表面。后勤部，能够对接所有部门，也给了我机会，更多的去熟悉公司的生产和经营，能够补足我现在工作中的短板。
其次，我相信，公司将我调入后勤部，也是综合考虑了我个人的实际情况，非常感谢领导对我的栽培，让我有这样一个机会去锻炼提升自己。
所以，我坚决服从公司的安排。到了后勤部之后，我也会继续努力工作，希望能够让后勤部的各项工作让全公司满意。
领导说，你能够这样想就对了。后勤部呢，虽然都是对内的服务性工作，但属于全局性的岗位，你到了新的岗位之后呢，要迅速的转变工作思路，更多站在公司角度去思考。我也相信你加入后勤部之后，会有一番新的作为。
我说，谢谢您的指导。我会尽快把手头工作做一个整理，将工作交接出去。
领导说，好，工作要善始善终，现在的工作职责还是要履行完成。那，今天就到这里，你回去好好工作，争取在新岗位上，有更好的表现。
后勤部是干嘛？
端茶倒水、打扫卫生、收发快递、送报纸，大楼的安保、会议室管理、员工食堂管理等等。
基本上都是养老部门。
连他们2个人都没活干，我来就更闲了。
为什么要调整我位置？
因为，来了一个硬茬，他需要这个位置镀金。
心情有点郁闷。
今天，就到这里，明天我来说一下，怎么去规划一个新部门的工作。
……………………………………………………
A、不一定周全，仅记录日常思考，切勿对号入座！
