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对于初入职场的毕业生们还不太了解就业法律，须知道自己的基本权利，蜜桔求职总结了一点法律常识供参考。
一、就业协议书
就是我们常说的四联单，它的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。
1、与企业签了就业协议书等同于确认录用该位大学生
学生拿到毕业证去单位报到，届时单位不与该生签订劳动合同，单位需要赔偿违约金。同样，如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作，也需要赔偿违约金。对于违约金的上限做了限制，比如，上海高校规定违约金不超过一个月的工资。
2、没有就业协议书也可以毕业
就业协议书还有一个用处是作为国家统计大学生就业率的一个根据，在教育部下发的《关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》明确规定不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
二、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。毕业生报到后，与单位签订一份正式的劳动合同，由《劳动法》调整。
1、关于劳动合同的试用期
试用期是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行的考察期限。试用期工资不得低于当地Z低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。国家法律规定劳动合同试用期限Z长不能超过6个月。
2、加班工资
一般标准工时，每天8天，每周40小时，每周至少休息一天。
加班费的Z低标准是：
延长工作时间——支付1.5倍工资
双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资
法定休息日内加班——支付3倍工资
3、劳动合同应具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
