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一说到“找工作”，是不是就想着打开招聘网站、注册、填写简历、搜索职位、到处投递、等待面试……这个过程是不是太“标准化”了？是不是有点“被动”？
当然，并不是说这种方法无效，但是，除了使用这种“标准”方法，求职者能不能再“主动”一点点，让招聘企业不仅仅在招聘网站上注意到你，在其它地方也感知到你的存在？
一般来说，企业想要招聘，除了在招聘网站上发布职位，还会使用其它途径：
通过内部提升：知根知底，能控制风险；
挖掘朋友圈：优质圈子蕴含着机会，你经常对某项目发布自己的感想，晒自己的成就，说不定就被圈内的某位大boss看中了；
信任的朋友推荐：社交在招聘中的作用也很大，老板也经常找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐，所以求职者可以找个中间人说说话嘛，但要注意方法，别释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号；
寻找猎头：如果你有一个做猎头的朋友，那就太方便了，往往一个职位发布出去，是经过“内部提拔、亲身体验、熟人举荐”后再对外公开招聘，求职者的机会也就变少了。
如此看来，除了把希望寄托在招聘网站，求职者还需要经营好自己的“社交圈子”，挑选“朋友”，打造“优质朋友圈”——结交有价值的朋友，不断优化自己的圈子，另外，也要不断丰富自己、增强技能，在专业的圈子里露露脸，让潜在的雇主认可你的能力。
其实，在职场中，选对路径，可以跑赢80%的人，大部分的胜利，是心智模式的胜利。当大多数人只是在招聘网站上简单的投投简历，然后被动等待时，少数人通过强化技能、不断在简历上添砖加瓦、活跃在专业圈内，手上已经握着几个不错的offer了。牛人们常说自己自从大学毕业后就没投过简历，就是因为他一直有“人脉背书、作品背书、组织背书”，《法华经》有这么一句话：“功业是不会白白的被捐掉，它会用一种你不一定能理解的方式，回到你身上”，说的就是这个道理！
