如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
求职时，总能遇到各种各样的公司：不靠谱的领导、嚼舌根的同事、奇葩的制度、简陋的环境、不明所以的工作内容……一不留神就踩进了招聘的坑里，白白浪费了时间和精力。
“靠谱的公司千篇一律，不靠谱的公司各有各的不靠谱”，那么，有没有什么参考标准可以判断一家公司是否靠谱呢？
可以参考以下四点：
一、激励体系
“激励体系”就是公司为了让你更好地工作而提供的奖励措施，比如，每月给你发多少工资，提供多少奖金，你的收入上升空间如何，未来三到五年会有多少上涨幅度，你的工资和你的付出是否匹配，公司是不是按劳分配等。
二、组织体系
“组织体系”有两方面，一方面是公司内部的工作环境，比如，人际关系是否和谐，工作氛围是否积极健康，工作环境是否舒适等，另一方面是公司的组织和管理。
什么是好的组织管理？
（1）有公平公正的用人原则，这能保证你的晋升道路比较畅通。如果公司里有很多关系户，那么组织管理就会特别混乱，一旦Z后做不好，责任肯定会推给你。
（2）合理的绩效管理：评估你对公司贡献的时候，必须足够客观。
（3）高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？是单向沟通为主还是双向沟通为主？有没有下班后开会这样的事情存在……
三、成长体系
一家靠谱的公司，一个优秀的老板，愿意带着自己的员工一起发展，变得更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时，靠谱的老板会给予你更多培训的机会。比如，现在很多新兴的互联网公司，在招人时会说明自己的培训机制。
如果你刚入职，企业没有提供任何培训，给了你繁重的任务，迫切地等着你产生价值，那么，这家公司可能无法让你得到成长。
“文化体系”主要指企业文化。关于这方面的不靠谱，相信求职者们在各种新闻上都看过不少了，比如，家里长辈去世，需要请假，领导却坚持公司规定是要提前两周才能请假；为了降低人力成本，故意延长试用期，试用期一过就把员工辞退等。
在评估企业文化时，我们需要关注的是：这家公司是否以人为本，这家公司是否尊重员工，公司对员工的承诺是不是都能兑现，企业在社会上的形象如何，企业的产品和服务是否一直在创新等。好的企业文化不仅不会让员工厌烦，反而会成为前进的动力。
