想报农商行，看懂面试攻略轻松上岸

Z近看到某视频平台上有个PK很火，很多小伙伴想考农商行了，今天流程进行了整理，希望可以对农商行感兴趣的小伙伴有所帮助。首先我们得了解什么是农商行的面试，有什么要求。这是我们要重点学习的地方。从以下方面作出分析，本次分享的点是：总体概述 与 面试测评要素

面试是农商行选聘录用人才必不可少的步骤，也是农商行选拔录用员工Z重要的一个环节，农商行考试时，考生常说“得面试者得天下”，实际上就是对面试重要性的Z直观的表述。

面试作为一种人才测评的基础手段，能在预先设定的场景和场合下，通过考官与考生面对面交谈，对考生的知识、能力、经验和个性进行观察和评价，据此判断考生是否具备符合岗位要求的能力和素质。无论是农商行面试还是其他招录考试中，测查的核心都是岗位胜任力，即人与岗位的匹配度，这种匹配性主要表现在三个方面：

（一）人与组织的匹配度考生是否具备组织当前战略所要求的素质，是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配。

（二）人与工作的匹配度考生是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质。

（三）人与团队的匹配度考生的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。

面试测评要素

在农商行进行的招聘选拔中，主要测查应聘者以下10个方面的能力和素质

（一）仪表仪容仪态

仪表仪容仪态主要是指考生的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。农商行是服务行业，对于仪表仪容仪态有着非常严格的要求。

（二）知识的广度和深度

根据人才选拔的实际需要，命题人会在面试中设置考生应该掌握的专业技能，所接受的专业培训以及通过课外学习的相关知识等，来考查考生知识的广度和深度。例如：农商行新业务关于“三行一通”的推广，领导在会议中要你提出建议，你会怎么说？

（三）实践经验

命题人会通过一些与岗位关联度非常高的问题，如考生的教育背景、工作经历、工

作成果等，以考查考生的主动性、思维力、岗位胜任力、言语表达能力等。例如：请向我们介留一下你在大学期间做得比较成功的一件事。

（四）工作态度与求职动机

工作态度与求职动机主要是针对以住的经历进行考查，通过了解工作态度，可以了解考生是否热爱工作，是否具有求知微，对报考岗位的求职动机等。

例如：待遇和职位晋升，你更看重哪一个？

（五）反应能力与应变能力

命题人通过设置一些危机和压力情景，根据考生回答问题的准确性、迅速性，来考查考生对于突发事件的解决处理能力。

例如你是一名柜员，一位老年人在你给他办理业务的时候按下了“不满意”的选项，此时恰巧领导过来了，对你进行了批评，你怎么办？

（六）综合分析能力

通过面试，测评考生是否抓住了问题的本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概括是否得当准确全面，分析考生是否具备较强的运用综合知识解决问题的能力。例如：“信用社经营就和做人一样，除了要注重外观和内涵，也要注重细节才能成功”，你怎么看待这句话？你觉得要怎样才能提升农商行的内涵？

（七）人际沟通能力和团队合作能力

在工作中，每个人都要与人沟通和合作。因此，面试中会设置一些人际沟通、团队合作能力的问题，以了解考生的适应能力、沟通能力和团队合作能力。

例如：如果你是一名柜员，一号柜台总暂停服务，你是二号，因此你的柜台前总是人特别多，并且你工作速度比较慢，客户对你的服务不满意，要投诉你，你该如何应对？

（八）自我管理能力与自我控制能力

通过压力面试、情景面试等，从考生的工作经历、生活经历、背景询问中，了解考生的自我管理能力和自我控制能力以及情绪稳定性。例如：在大学里，令你感到Z遗憾的事情是什么？

（九）言语表达能力

通过考生对面试间题的判断、分析、表达等，来了解考生的逻辑思维能力、表达的感染力、表达的准确性等。

（十）个人兴趣和爱好

通过了解考生的阅读课外书箱、体育项目、娱乐项目、消费生活方式等，来了解考生的兴趣爱好，来判断分析考生是否适合岗位需求以及未来胜任岗位的潜力等。

通过以上分享的面试概述 相信很多小伙伴有点豁然开朗，农商行的招聘选拨还是比较难的。主要用心，勤奋努力，方法得当，有时代小编助力，相信考农商行的小伙伴在Z后胜利的时候，会有一种一览众山小的欣喜。