通过前面内容的分享，相信很多备考农商行的小伙伴在面试环节已经有了清晰思路和回答思路。今天时代小编给大家带的是农商行结构化面试中遇到的组织协调类的提问应该如何回答。
首先我们得知道，什么是组织协调？
农商行结构化面试
组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
那么接下来我们从实际案例当中，感受一下在结构化面试当中遇到组织协调类问题，我们应该怎么回答更好！
【例题】你所在支行为提高员工业务知识水平，决定开展一次员工课程学习，领导让你来组织，你打算如何开展？
【参考解析】
开展课程学习，可以完善员工知识体系，提高员工业务知识水平，Z终有助于员工更好地为客户服务。领导让我来组织，我会这样开展：
首先，制定好课程学习的计划方案。我会把这次学习的时间定在周二下午，地点定在单位大会议室，课程学习的内容主要针对银行Z新的业务知识和工作中常见的问题，讲师我会聘请银行专业知识方面的专家或资深人士。
其次，做好培训过程中的工作。我会提前联系讲师，将这次学习的主要内容和目的与讲师沟通好。在培训前做好会场安排，在培训中维持好会场学习氛围和纪律。在老师讲课结束后，设置现场答疑环节，员工可以向老师提问，进行互动，以便更好地掌握课程学习内容。
再次，培训结束后及时整理视频，便于日后学习。我会将授课视频放在内部网络上，使部分没能参加学习的员工可以在线上学习。课程学习三天后，进行业务知识考试，根据考核成绩做相应奖励，更好地促进员工学习的积极性。
Z后，把这次活动的相关内容向领导汇报，并微好相关工作总结，为以后开展类似的学习活动提供经验。
