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Z近在娱乐圈有一个很火的节目“乘风破浪的姐姐”刚刚收官，虽说这是一个综艺节目，但是不难看出各个姐姐毕竟不是职场新人，在节目中的表现与平常的选秀节目那是大相庭径：脱鞋的，睡觉的，吃东西的那是在摄像机下面做的如此的轻松加自然。
反观职场新人，面对一个刚刚步入的小社会，肯定是充满了谨慎和紧张，但也是这样的职场老手面前，依然是逃不开职场PUA？
这个时候你是不是想问我什么是职场PUA？实际上职场PUA就是从精神维度上去让你服务于公司。
1，在工作中不停的打击你，挑你的错误，看起来是在鞭策你进步，实则是让你更死心塌地的留在公司。吴昕在向往的生活中就曾说道：“自己第一天就被杜华批评了，说认为她不够融入”，事实上，吴昕作为主持人跨界进步空间还是非常大的，但是杜华这一番话却直接贬低了她，第一期节目想制造爆点可以理解，但是不能以"绑架员工"为出发点。
2，不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差，这一点在伊能静身上凸显的在明显不过了，她会时不时表现自己的水准高，受过周杰伦等诸多音乐人的教学。以及宣传自己的光荣事迹，表现自我，觉得我比你们厉害。就是这样心理落差让其他选手对节目更加的上心。同样职场中的我们，碰到这种情况也是非常想证明自己的时候，这时候，你就被这个公司给捆住了。
3，交给你工作职责以外的工作，让你觉得自己被重视，实际上在职场而言并没有太大的发展空间。但自己这个时候还沾沾自喜，洋洋得意。
4，拼命压榨你，让你加班工作，还告诉你要感恩，告诉你外面行情有多差，多难找到好工作！就如乘风破浪某位姐姐说的，翻红的机会真的不多，还要感恩节目组，其实在节目中也是被压榨了不少敢怒而不敢言。而你却会觉得有这份工作真好。
5，抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。宁静的团队是很强，但是也是牺牲了两个人换来的结果，虽然团队的成绩是包括自己的，但是个人的晋升空间却被压缩。可领导告诉你集体荣誉Z重要，Z可怕的是到Z后你自己也觉得是这样的。
6，给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，孟佳这么强的业务能力，女团出身，结果排名仅仅因为人气不行一直落后，多少围观群众都看不下去了，然而节目组的鼓励，你在努力一点就会有回报，于是努力努力在努力Z后还是输给了人气。有时候在职场里，不是你不够好，可能是你不懂领导，她要的只是你的付出而不图回报。让你努力就能成功，你还觉得你自己真的是会成为中流砥柱。
不可否认，对于乘风破浪中某些姐姐来说，可能还是比较享受PUA的过程。
但是初入社会的工作者来说，一定要有自己的想法，对于领导的画大饼有着自己的判断力，对自己的工作有足够清晰的定位，对未来有足够的憧憬。在职场中也不要做孤独的附庸者！当你发现自己正遭受职场pua，就一定不要犹豫，干脆走人。
