人力资源管理师考试相关科普

问：人力资源管理师考试具体都考些什么内容？

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

问：人力资源管理师考试都考什么题型？

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答.案中，只有一个Z符.合题意。这就是说，每小题只能选一格答.案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答.案中，有两个或两个以上符合题意的答.案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣.分。

问：教材是什么？

文海解答：2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了Z.新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。