在一二线城市当中无论是升职加薪亦或是面试找工作，学历已然成为了刚需，提升学历的目的是为了完善更好的自我，也为了更好的参加工作，更好的在工作中发挥自身优势，收获匹配生活水平的薪资。
但如果说你在公司里的同事学历都要比你高，由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
紧随着互联网技术的不断发展，学历刚需的同时在线教育模式日益多元化，人们开始关注在线教育并且接受在线教育这种提升学历的方式，导致在线教育的行业竞争也愈发激烈。
小甘（化名）因为高考，由于考场上没有发挥好，考上了一所大专院校，但由于年纪还小不懂事，没有坚持去读书，再加上家庭经济条件不允许，最终被迫放弃了学业，转而投身社会工作。
在她做过很多辛苦的工作，比如仓库管理、超市雇员、销售等等，一开始工作还没觉得和其他人有什么差别，久而久之就感觉自己的学历不行，无法继续提升，但是还这么年轻，还有机会，就一直有一个提升学历的梦想。
得知可以通过在线教育提升学历之后，小甘经过教学平台、服务、学习环境的对比之下毅然而然报名升学教育机构的无忧晋升班。这期间有许多小插曲，小甘仅在一家教育机构咨询，但是却受到好几家的教育机构邀请。可想现在教育机构的行业竞争也是相当激烈
实质上对于在线教育机构而言，教学的质量是企业安身立命的根本，因此要想在激烈的市场中站稳脚跟，就必须回归教育的本质，为用户带去更加优质的教学服务。这才是在线教育应该要有的样子。
