目前，人力资源管理硕士的就业前景非常广阔，而且在职类人力资源硕士的入学门槛比较低，所以人力资源管理硕士在职研究生专业的选择也是比较热门的。那么人力资源管理硕士具体怎么样呢？企业生产经营过程是资源配置过程，其中人力资源是唯一的活资源，具有重要地位。进行人力资源战略规划，对各项人力资源工作进行统筹安排，是提高人力资源管理效率，优化人力资源配置的重要环节，具有特殊作用。那么人力资源战略规划的含义是怎么样呢？老师为大家整理了西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班供考生参考。
（1）组织外部的政治环境、经济环境、技术、文化等处于不断的变化之中，使得组织的战略目标也处于不断的调整之中，从而组织内部和外部的人力资源供给与需求也处于不断变动之中，寻求人力资源供给与需求的动态平衡是人力资源规划的基点，也是人力资源战略规划存在的必要条件。
（2）人力资源战略规划是以组织战略目标为基础的，当组织战略目标与经营方式发生变化时，人力资源战略规划也随之发生变化。因此，人力资源规划的过程是一个不断调整的动态过程。
（3）人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置、补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化。在此过程中，必须有人力资源管理其他系统的支持和配合，才能保证适时、适人、适岗。
（4）人力资源战略规划是要保障组织和个体都得到长期的利益。但更多的是保障组织的利益得到实现，保障个体利益主要是由其他人力资源管理系统实现的，而不单单是一个规划系统就能解决问题的。
因此，人力资源战略规划是通过战略性人力资源管理职能活动及战略性制度安排实现组织人力资源的有效获取、开发和优化配置，并支撑企业战略目标实现的系统解决方案和管理过程。人力资源战略规划是使企业的人力资源管理进入战略状态并提高组织的人力资源战略准备度及战略管理能力。它是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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