生活杂谈

应届生拒绝996被申通快递辞退,劳动法无用吗?

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  1月6日,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

  畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种,让不少人“睁眼就工作,闭眼就睡觉”,超时工作、熬夜加班成了生活常态,成为打拼者们“不可承受之痛”。

  996的问题是也不是存在一两天了,反对或是支持996都是一个伪命题。因为如果996制度既不能满足市场需求,又不能满足劳动者的利益诉求,那公司也就不能从中获利,自然就会消失。但在一个社会责任论者眼里,社会的结构性压迫是单纯依靠市场无法消除的,必须有法治的正义作为保障,因此《劳动法》作为兜底是必需的。

  再者强制推行“996”,不仅解决不了企业管理的难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业管理者的角度来看,如何才能Z大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是Z简便易行的方法,但显然不是Z有效的方法。没有人不懂“不劳无获”的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。但企业要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。企业要想在行业里处于领先和竞争力,还是要靠人才和优厚薪酬力作为前提,而非压榨员工的工作时长来换取。

  当病态成为社会现状,什么都开始变本加厉。

  一般来说,有加班工资和调休的才能算是加班,996顶多算是延长工作时间,让你的时薪变成廉价劳动力。

  朋友在2020年疫情期间找工作的时候去过一些畸形扭曲的公司。据说一路走来印象很深。

  入职第一天公司连续开了三次会议,上午全公司开会,说明现在的工作进度,大家需要加班来赶上时间节点,下午新入职员工开会,欢迎你们入职,希望你们能赶紧适应公司氛围,加入到加班的行列中来,下班前员工开会,现在我们的项目已经滞后,你们自己加班来弥补整合进度的问题。

  以上是入职公司的第一天所发生的事情,可想而知后面还会发生什么,大小周和单休的不正规制度,试用期不交五险一金的压榨行为,合同不签的非正规公司,工作已经完成每天还加班给老板看一直在办公室待到半夜十一点下班的畸形文化,总而言之,这就是当下一个很病态的社会现象,你明明已经完成了手头的所有工作,你的到点下班会成为你不热爱工作的行为。

  之前有一次朋友和另外一位同事一起下班,刚到楼下就分别接到了主管和老板的电话,让他们回到公司有事商议,这时候很明显就是要找朋友谈话,果不其然,他问朋友为什么所有人都在加班你不加班,朋友说他已经完成了手头的工作为什么要加班,他说你能按照时间节点完成你后面的任务吗,我说为什么不可以。

  一个月的时间,一家公司离职了三位员工,这就是现状,在朋友离职的那一天,老板朋友,为什么现在的年轻人这么爱离职,朋友回他一句,为什么现在的公司都这么爱加班?他说他们以前都是这么过来的,朋友说有意义的加班那叫加班,为了加班而加班那叫浪费时间,现在的年轻人相比于过去的人来说,不是更喜欢离职,而是更知道自己需要什么,适合什么,在一家不适合自己的公司待上三五年等到自己完全被消耗殆尽再离开才是正确的吗?

  人生不就只有那几十年时间,发现不适合了,还要留下来浪费时间吗?当然这只是其中一个例子,朋友经历过的也不只这些,比如连续一个月周末都经常加班,然后申请了调休两天,被老板在背后当着全体同事的面说朋友骗假,朋友跟他说自己加班的事情,他又能从规章制度转移到能力不行的话题上来,万恶的资本家总是有无数个理由说你这不行那也不行,但只有你自己知道来这里工作是为了什么。

  明明面试的时候谈好了薪资,老板总会利用自己的无赖说你达不到他的要求,压你工资再让你给他卖命,如果真的达不到要求的话,那试用期又有何意义呢?

  Z近的拼多多加班猝死事件刚过不久,今天又有应届生拒绝966被申通快递辞退的消息,没了健康的身体,赚再多的钱都不够治病。

  这两年很多在大城市工作的朋友都在慢慢离开,要么是受不了高强度的加班制度导致身体变差心情焦虑,要么是被公司压榨之后还受到不公平的对待而气愤不已,每个人可能在对抗着不同的病态社会,但是也希望大家在积极抗争的同时,也不要忘了维护权利。

  今天在微博看到一个评论觉得很让人欣慰,所有成年人都在辛苦打拼,这是他们这一代人生活的常态,但是00后的新鲜血液正在冲击这个市场,再坚持坚持也许就会有所改变,希望大家坚持住,不要被生活妥协。


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hydrinsk 博士二年级

00后当然可以坚持住不妥协。。他们谁家没有几套房。。有资本!

70 80甚至大多90后你辞一个试试?房贷你就要跪。。

得意-乐乐 大学四年级

你看到的是正常正规的辞职并且争取自己权益的 希望大家都能从无意义的加班中被拯救

但是也有00后喜欢上班摸鱼下班就走给他安排点要出门的工作就撂挑子请假两天的 希望你们不要带坏其他好孩子

好体知bodivis 高中三年级

申通还有脸上诉

梦溪淼淼 大学三年级

不知道劳动法制定的目的是什么,

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