如今时代的大环境与局势在变化，大到国家“一带一路”倡议与大湾区经济建设，小到任何一个企业或家庭农场主的经营与发展，都对国际高端复合型商科人才提出了迫切需求。因此就业问题成了社会关注的热门话题。今年亦是如此，在灰犀牛和黑天鹅双重挑战下，就业问题显得更加突出。前有国家相继出台稳就业、保就业等政策，缓解就业压力；后有面临市场严峻挑战，企业组织不得不降薪、裁员。许多职场打拼多年的白领阶层因为“职场危机”陷入焦虑之中。
职业焦虑说到底主要来自于职场竞争力，不管外界环境怎么变化，总有人能够在危机中找到机遇，在竞争中寻得生存。面临职场焦虑，职场人士转而在学历提升生寻求良药，MBA自然成为很受欢迎的出路。那么MBA除了缓解职业焦虑之外，还有什么深层次的意义吗，下面我们就跟学威国际商学院的老师从从喜好、胜任、回报等角度去分析，MBA对于白领阶层员工的意义？
1、喜好
这个因素相对而言有比较强的主观色彩，是Z难量化分析的，但是也是Z不能忽视的。
我们先来看看MBA的特点，再来考虑自己是否喜欢。相比其他教育方式，MBA更加注重实战性，更多的运用案例教学的形式，在学习过程中也更加注重交流和体验。这也意味着MBA学习过程中需要更多的人际交流，更多的沟通合作。
2、胜任
MBA奖学金并不是“学霸”的专利，这里的胜任要看我们是否能够充分利用MBA项目为我们提供的有力条件，以便实现我们攻读价值的Z大化。
专注力更强的学员往往能比哪些注意力容易分散的学员在讲座上获得更多的理论知识的提升；
主动学习意识强的学员则能在同样的条件下获得更多的学习机会；
归纳和分析能力强可以使我们在案例教学环节中提炼更多的经验；
人际交往和沟通能力强使我们在人脉资源的积累中比他人更有优势；
自我定位和规划能力的强弱也关系着我们在学习时是否能够优先的掌握哪些与我们自身需求直接相关的资源；
工作与管理岗位的经验所带来的管理和领导力则通过影响我们在学习中气垫的高低而影响我们Z终达到的高度。
3、回报
作为报考MBA的原动力，考生明确自己对MBA的需求，是坚定自己报考决心的必要条件。
我们预期目标能够在多大程度上实现；需求和回报之间的差异能否Z终处于我们可接受的范围；我们的攻读需求能在多大程度上实现。
首先来看看考前的需求。大多数同学的需求是：获取更好的职位发展和更高的薪水；提升管理知识水平；获取学历学位证书；扩展人际关系；增加职业机会（如换工作，转行等）这五项。还有一些核心价值，比如专业素养（管理能力）、开阔的视野、创新意识等得到了学生的认同。
这些价值对提升职位与薪酬、创造更多的职业转换的机会等目标都有直接的积极作用。但诸如人际关系的扩展、学历的提升等则并没有在之后的调查中有直接体现。
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