树欲静而风不止，拼多多的舆情一波接着一波，恐怕拼多多的公关Z近已经不是996而是007了吧!
1月9号，拼多多在23岁女孩猝死之后又曝出一员工在家中自杀离世。而在同一年，又一拼多多员工疑似在网上发帖，被迫主动辞职。根据当事人所述，被开除的原因是因为他在职场社交平台脉脉发布了一张拼多多员工被救护车拉走的照片。
随后，又有网友爆料称，脉脉疑似泄露拼多多匿名员工信息，所以才导致拼多多开除该员工，一时间脉脉和拼多多都被架在了舆论的风口浪尖之上。
1月10号，脉脉首先发文回应。脉脉称在用户信息管理上，在严格遵循国家相关法律法规的前提下，脉脉不会以任何形式向任何第三方提供发帖用户信息。
而在脉脉发声之后，有网友质疑道“那拼多多是怎么知道员工在脉脉发帖的。”脉脉的回应非常的简洁“绝不是脉脉泄露的，立帖为证，绝不打脸。”
有没有似曾相识的感觉，当初知乎也是这样砍了拼多多一刀，如今又轮到了脉脉，果然论被砍，拼多多是专业的。
而到了1月11号，事件再次到了高潮，拼多多被辞员工露脸去各大媒体社交平台发声。这位员工认为，公司缺少员工关怀，在女员工猝死之后，本以为公司加班情况会有所好转，但是发现根本没有任何变化。
随后，拼多多又一员工的自杀事件让他心灰意冷。而他自己上班发现同事被抬上救护车，于是匿名在脉脉发帖“拼多多第二位勇士倒下了”，结果第二天就被2位主管和3名hr谈话，对方称自己涉嫌抹黑公司形象，要求该位员工以抹黑公司为由主动离职，并且保证不再抹黑拼多多，否则会写进档案，然后在背调的时候也会向下一家公司说明，随后该员工没有在上面签字直接表示“你们裁掉我吧。”
这位员工完美的把三件事联系到了一起，然后给了拼多多一记重创。拼多多也没想到只是辞退了一名员工，结果却把前两次好不容易平息下来的危机又再次复发，只能说如今的公关想靠威胁员工来解决危机实在是过时了，拼多多的公关确实错估了当前的形势，也错估了年轻人的逆反心理，更错估了当前新媒体时代信息传播的便捷性。
而到了，11号下午左右，拼多多终于回应。拼多多表示，这位员工多次发布极端言论，违反了员工手册。
但是根据拼多多晒出的图片来看，所谓的极端言论不过就是“想让拼多多死”“把拼多多那个某某物流企业的骨灰扬了”这种发泄之语，而且还都是匿名发帖，不过有一点需要注意的是拼多多晒出的图片显示出了员工的脉脉外显ID。
通过外显的用户名，怎么能找到匿名发布的内容呢?无非就是两种情况，一是脉脉泄露了用户的隐私，二就是拼多多翻看了员工的手机，或者通过其他不为人道的手段发现了这位员工的使用痕迹。拼多多公关的春秋笔法，有点像是甩锅脉脉平台。
针对此事，著名品牌传播与危机处理专家曹保印表示，拼多多公告中提到，在公司与王某解除劳动合同后，王某以及周边人继续在网上发布不实言论，包括公司hr通过翻看机等一系列操作，拼多多对此称之为不实谣言，那么就是在说脉脉泄露发帖用户的隐私了，这好像是把脉脉架在火上烤。但是脉脉前面已经发文并且语气非常肯定，毫无疑问一定是问了下面的员工，有没有给过拼多多员工信息之后，才敢如此发文的。这样看来，脉脉如果再次发文实锤，那么无疑会成为Z大赢家，而拼多多因为涉嫌侵犯员工隐私，那么无疑会再次引爆危机。
言论自由属于公民合法的自由之一，包括网络自由，更何况该员工的网络行为阐述并没有危害公司的整体利益和形象，不构成重大的极端言论Z多就是自己的内心表达而已，所以开除该员工，我认为涉嫌构成违法解除劳动合同。
如今之际，拼多多只有晒出那个员工手册让我们涨涨见识了，让我们看看什么是拼多多规定的极端言论...
