职场生存：为什么很多公司不要35岁以上的员工？

35岁，其实年纪不大，但是在职场上似乎又很敏感，很多人都迈不过这个坎，也很忧虑是不是会产生职业危机，很多人为即将来临的35岁而恐惧，担心被公司淘汰，担心离开现在的岗位后无法再找到合适的工作。但是，也有很多优秀的职业经理人，他们在35岁以后开启了自由调换工作，越换越好的人生。那么，为什么35岁会成为职场分水岭？蜜桔求职精选了一些网友的留言，看看他们是怎么看待职场35岁歧视问题的。

华大学：

对女性来说，过了30岁开始就不好找工作了，所以，有很多人，特别是有家庭孩子的不敢辞职。辞职的大多数都是年轻人，无所畏惧，时代就是这样，公司需要年轻有激情的，可能觉得年长的平时不好相处吧。

未来以及：

这是一个怪现状，写字楼里的都是年轻人，但这些公司不管你有没有经验，只要一过年纪，全部拦在门外，除非你是合作伙伴或老板。

还没脱单：

35岁，毕业10多年，职场老油条，拿着高薪，嫌年终奖太少，嫌没有分红，无法接受996，周末要陪孩子陪媳妇，不能错过孩子的成长，把问题丢给年轻人去做，加班后身体不适，需要几天恢复。

哇塞少年：

从业10多年，个人的薪酬待遇已经比入职时涨了很多。如果你在原公司的价值贡献比不上年轻人，公司就很可能把你换掉。同样，你离开原公司再找新公司时，也自然会对比新公司给出的薪酬是否比原公司高，那些给的薪酬低于你曾经拥有的薪酬水平的公司，哪怕对方招你入职，你也很可能选择拒绝。这样筛选下来，既选择你，你也同意被选择的公司就少了很多。不像是20多岁毕业的年轻人，基本上各公司的初始薪资都大差不差，更多的是看重这家公司未来的发展趋势。

你的奶茶：

职场人士在35岁的时候，一般都有了10年出头的工作经历。如果这10年的时间内，你在某一领域有了足够的经验沉淀，在别人提及这个领域时，你能够有逻辑、成系统地表达出自己的见解，并展现出成功案例，那么找工作不是难事。更进一步，如果你有过从业务骨干晋升为团队管理者的经历，那么你找工作必然也会选择管理岗位。但是，如果35岁之前，你一直从事低技术含量的操作类工作，压根没有思考过这个工作的系统领域知识，用人单位招人时为何不选择年轻、薪酬低的人员呢？