工作越久，是不是对工作越失望！

职场不如意

老王见过不少入职三五年的员工，初入职场的激情漸漸褪去，也攒下了一些的经验，在得与失的平衡中渐渐成长起来。他们很渴望升职，却不得其法，常常在期待和畅想中被泼一盆冷水，满腹委屈。于是，他们身不由己地进入了渴望升职的迷茫期。出现问题先抱怨，这似乎已经成为了大多数人面对问题时的思维模式。在这段时期，似乎抱怨比坚强来得更容易。怀才不遇的人，无数次地发出収息:为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己?领导为什么对我如此刻薄?为什么能力不如自己的人，反而得到重用?我莫名其妙地被同事排挤了?我怎么就成为了炮灰?那一次会议有什么玄机?没有能力的同事却率先升职了?

2.心态不好的人只能看到职场的残酷

职场丛林中有着残酷的生存法则。医药公司的张先生有过这样一个遭遇，他的上司被调任到其他岗位，他也终于迎来了一次难得的晋升机会，无论从资历还是能力上来看，张先生似乎是众望所归。但最终结果是，一个刚来公司不到半年的研究生成功上位。当时张先生很理解不了领导为什么会看重学历而不看重实际能力。但后来听同事说起才知道，这位研究生是领导的亲戚。知道了这个消息，张先生有些释然，但也很失望，苦闷了好一阵子。

3.职场不如意

老王见过不少入职三五年的员工，初入职场的激情渐漸褪去，也攒下了一些的经验，在得与失的平衡中渐成长起来。他们很渴望升职，却不得其法，常常在期待和畅想中被泼一盆冷水，满腹委屈。于是，他们身不由己地进入了渴望升职的迷茫期。