备孕好孕

为什么大部分休完产假的宝妈,在公司干了一年都辞职了

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现在终于知道,为什么大部分休完产假的宝妈,在公司干了一年都辞职了。

我休完产假(3个月)回公司的第一天,才知道同事A,同事B,同事C都辞职走了,她们辞职的理由都是“没人带孩子”,她们有的孩子1岁,有的孩子1岁半

在我上班一周之后,我突然明白,没人带孩子可能是辞职的理由之一,但不是全部原因。

我分析了一下:在公司得知你怀孕的时候,肯定就考虑了你休假之后的工作问题。本来部门的人员编制和工作都是互相平衡的,你休假了势必要有人接替你的工作,这个人可能是部门内部的人,也可能是外聘的人。

内部的人还好一点,你可能还会干回自己的工作(也不会是全部),外聘的就不好说了,你休假的时候把人家招来,你休完假了把人家赶走吗,公司不可能这样做,当然公司也不可能把你赶走,因为你还在哺乳期,是受法律保护的人群。所以你就被分配到了不重要的岗位,干着不重要的工作或者承包了部门的脏活累活。

想走但是生育津贴还没拿到,国家规定休完6个月产假后才能申请办理,津贴又是按季度发放,所以等你拿到津贴都差不多一年了。

我现在就是这种情况,可能也会找个理由辞职,但是我一点不怨公司

作为一个刚生过孩子的妈妈,思维灵敏度,记忆力都不如从前,作为一个母乳妈妈,上午下午都要各吸一次奶,一次要半个小时(单边吸奶器,奶线比较细,吸完后还要手挤),哺乳假可以提前一小时下班,算一算留给公司的时间确实不多,各有各的难处。

只能说,现实对刚生过孩子的女性太不友好了。


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宝妈感悟 辞职带娃 职场危机
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吐槽哥 高中一年级

都快生宝宝了

007小哆咪 大学二年级

产假不是128天吗

得意妈宝咖 为人民服务

残释 博士后

现实对女性一直不友好,不只是刚生过娃的。

爱笑的天使~ 博士后

就这样***还鼓励三胎,无语

袋鼠妈妈爱苹果 小学二年级

六个月产假?你确定?

得意滴笑 博士后

从未友好过

shelley_sxl 大学三年级

休完产假要上班的前一天,公司通知我所有的客户都移交出去了,要干就得从零开始。我不服气,啥都没要求,默默的干完三个月,客户质量还不错,收入也比产假前高。现在我理解公司的决定,但我更看重个人成就。

金贵若玺 得意大咖

执笔画爱り 小学四年级

女人难啊

勇斗英雄的歹徒 硕士三年级

论体制内女性的优势

sophieryne 硕士一年级

XXXXXXXXXXXXX

本帖最后由sophieryne编辑
鬼鬼鬼 硕士二年级

因为一年后没有哺乳假了 不满意也就离职了

pp-long 硕士二年级

公司想让你走,多的是办法,调岗让你出差一样逼你走。也很理解公司,一堆年轻妈妈顾伢不能出差,不能外勤,迟到早退,老板也不是做慈善的,未必拖到垮?

包几 小学六年级
袋鼠妈妈爱苹果

湖北省的规定是产假128天,难产或者每多分娩1胎增加15天,如果侧切或者剖腹产都可以算难产。之后的1年内公司不能安排夜班,每个工作日有2个小时的哺乳时间,如果不想享受这个政策,可以把1年的哺乳假换算成30天的假期~所以就有128+15+30=173天的产假,差不多6个月~

静儿宝贝 硕士三年级

一是为了津贴,二是感觉跟同事的感情淡了;三就是说的工作有人顶了,本人无处安放;再就是为了带娃

双木成林 大学四年级

明明因该国家承担福利非要转嫁给企业,这样无形之中激化企业和员工矛盾。

飞鸟相与还 高中三年级

那是因为你在私企

远远的妈妈 初中三年级

累哦。我也是伢快1岁,辞职的。

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