生活杂谈

?体制内的另一种活法——边缘化

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       体制内是个神奇的地方,没有外部竞争,旱涝保收,不担心失业,内部竞争也不全看能力,井深水浅王八多的地方,谁上谁下暗流涌动。在企业里的规则,并不适用于体制内,资历比能力更重要,“能者多劳”,在体制内,不是对一个人的褒奖,而是成了谁能干谁是冤大头,“多劳多得”,在体制内不存在。因为体制内的这种制度,使得现在有-种生存法则- --边缘化。在企业,边缘化是很危险的信号,意味着你随时可能被炒鱿鱼,但体制内不- -样,边缘化,既不会少拿一分工资,也没有失业风险,脏活累活也轮不到你,当然好事美事也没你什么份。
       边缘化有两种——主动的、被动的。被动的边缘化,主要是能力不足问题,在这不做展开,主动的边缘化,则值得讲一讲。为什么要主动的边缘化,个人个人的原因,也许是对工作失望但又不想换工作,也许是无志于体制内作出一番成绩.....当然边缘化是有风险的,你将是整个单位中可有可无的人,对于职位高的人来说,你在单位的影响力会直接下降;对职位低的人来说,你上升的大门也就在那一刻关闭了,这个没有好不好,只看值不值。想让自己边缘化,最主要是克服心理关,其次是用实际行动去表明我要边缘化,年纪越大越容易做到。对于领导的大饼,听听就好,进步和面子,也都不要了,脸皮一定要厚,这就走出了第一步。对于领导安排的工作,要一定程度的捅娄子,拖拉散漫,丢三落四,耽误几次工作,你离自己被边缘化就更进一步了。边缘化之后下一步怎么走。边缘化以后,你只需要每天上下班打卡,按部就班的做一些简单的事情, 甚至看小说,玩游戏都可以,但是长此以往,你会变成废人。在体制内,如果边缘化了,一定要在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等,如果能深耕几年,或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。口才不错的,利用下班、周末时间,去做婚庆的司仪;有思维不错的,做公务员考试的面试辅导;最多的,还是出点钱,跟别人合伙做点小生意,有空时就去帮帮忙,利用手头的资源变现。
       总之,做边缘人,也是体制内的一种活法,但是千万不要因此做了社会的边缘人,你可以不断地转轨换道,但不要流连路边忘了行路。

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写的很好。

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部分边缘人是自私心理很重的人,一个科室或办公室3个人,1个人边缘躺平,另2个人工作量就会大很多。

一瞬光影 博士一年级

你**知道你这么通透会作何感想?

注销用户1705923910 博士后
一瞬光影

看得开不见得放得下,医者不自医,渡人难自渡。劝别人一套一套的,发生在自己身上也可能手足无措。不过我还好,心态平和,工作能力也不至于被边缘。

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国企都是这样吧

allenwang 大学二年级

羡慕啊

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多做多错,都是明白人,做得多对自己也没什么好处,越厉害越能干就累死自己,一眼望到头。都到了这个年纪,平安无事到退休就好了,呵呵

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很实在啊

緈諨⒈輩孓丶 硕士二年级

能者多劳,不是对一个人的褒奖,而是成了谁能干谁是冤大头,的确是这样

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