湖北武汉劳务员考试劳务员避免工程劳务纠纷建筑七大员考试

一、劳务分包的形式

第一种形式是自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长劳务人员原则上由丁长招募,人员的住宿饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督T长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

第二种形式是零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

第三种形式是成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

二、劳务分包纠纷的预防

1.做到合法分包规范操作

首先项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时要严格审查劳务分包企业的资质情况;其次，必须签订劳务合同且在订立劳务分包合同时，必须完备合同条款:第三要建立劳务分包合格名单，定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。

2做到劳务分包用工合法规范

为了避免劳动合同纠纷发生劳务分包单位招用农民工必须规范操作应当按照规定先报批后使用严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式:一是通过劳务公司派遣农名工与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同用工单位则根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;二是直接与农民工签订劳动合同。

3禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。“包工头”私拉滥招非法用工违法劳务分包拖欠民工工资等行为是发生劳务分包纠纷的根源。因此禁止使用“句工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分句纠纷的根本也是大势所趋。我国住房和城乡建设部早已在2005年就出台文件将建立基本规范的建筑劳务分包制度逐步取消建筑劳务领域的“包工头”清退无资质的劳务队伍。同时鼓励一些施工能力强,信誉良好的劳务队伍进行工商注册获取资质证书并与他们建立长期合作关系。

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