如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
【财务主管】
岗位职责：
2、负责公司的资金运作及管理，同时配合公司做好资金调配工作；
3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；
4、依据费用管理规定，合理控制费用支出；
5、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算管理及分析。
任职资格：
1、教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。
2、工作经验：负责财务管理工作3年以上，熟悉预算会计、阿米巴经营会计优先。
3、资格及职称：年龄35-40岁，中级会计师以上职称优先。
4、专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法；熟练运用财务软件以及OFFICE等办公软件。
5、职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
【客服部经理】
客服经理，是公司售后服务部门的负责人，负责客服部的日常事务，领导和管理客服团队，处理客户各类问题，具有专业客户服务经验与知识的专业人员。
岗位职责：
①全面负责客户服务工作，对客户满意度负责；
②负责公司在管项目客服人员的培训，并对客服的服务工作进行指导、监督；
③负责大客户的拜访、维护、管理，以及重大投诉的跟进、处理；
⑤负责督促客服对各在管项目的结算文件制作，并确保结算文件的准确性和及时性，确保每月全额结款，以及在管项目的合同续签工作。
岗位要求：
①具有良好的客户服务意识，有客服管理岗或人事行政管理岗工作经验优先；
②做事积极主动，认真负责，计划性强；
④普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；
⑤大专以上学历，年龄35-40岁，计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，会开车。
【人事行政主管】
岗位职责：
1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资行政制度的编写、完善及落地执行；
2、负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行；负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；
7、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务；
8、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35-40岁，具有人力资源5年以上实战经验；
2、擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
【福利待遇】
①上班时间：8：30-12：00，14：00-17：00，周末双休，法定节假日休息，交五险；
②传统节日为员工发放节日福利；
③下午茶、生日礼金、定期体检……
【公司地址】汉口姑嫂树路与兴业路交汇处，新长江京华国际B座，地铁6号线石桥站直达。
【联系方式】电话18907158833（同微信）
