1、岗位晋升
从目前的平面设计市场而言，职位晋升主要分为四个阶段，如下所示：
1、设计助理（主要负责找图，找参，找资料，其实大多都是打杂的工作）
2、普通设计师（渐渐可以参与设计创意、分享设计想法、进行图片美化、设计排版等）
3、深资设计师（具有两年及以上设计行业经验、并能胜任各项设计工作）
4、设计总监（具有五年及以上设计行业经验、创意规划、方案设计于规划、品牌规划于设计）
2、薪资分布
平面设计师的薪资，收到许多内在外在因素的影响，不同地理位置薪资不同，不同职位薪资待遇不同，不同的公司类型工资待遇也不一样，收入的高低和设计师的个人的能力、工作经验有很大的关系。在同一岗位上，工作经验丰富，工作时间越长，肯定比刚入行的收入要高。还有，相同岗位不同公司，服务于不同行业，薪资待遇也不同，一般而言，大公司的薪资水平要高于小公司。
按普通二线城市平均水平为例：
1、设计师助理的薪资普遍都在3K-3.5K。平时的基本工作就是各种海报制作，搬运工，出图，就职单位也基本是各企业公司，而不是专门的设计公司
2、普通设计师薪资普遍都在6K-8K。在这个阶段，除了做设计外，还需要与各个部门进行需求沟通，比如文案部，市场部等。除此之外，有的公司，设计师是直接对设计总监负责，这种情况还会附加其他要求，比如有字体设计或网页设计经验优先等。
3、资深设计师的薪资普遍在8K-10K。一般此类设计时具有三年及以上的设计经验； 懂的企业VI形象设计；并且拥有为企业进行VI形象设计的经验。这个时期的设计师是成熟和令人尊重的，因为你已经走出了你的灰色时代，客户和企业找你，因为你在这个行业做品牌做到一定的名气。
4、创意总监的薪资一般在12K以上。到了总监这个阶段，薪资基本就是年薪制了，除了底薪外，还有各种项目提成以及奖金，每个公司给总监的薪酬都不一样，所以比较难以估算。据了解，某服装行业的公司的品牌总监年薪200万以上。
