劳务派遣的概述
1、劳务派遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣公司与实际用工单位签订劳务派遣协议根据协议内容将劳动者派遣到实际用工单位工作。受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动派遣单位从用工单位处获取派遣费，并向受派劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形式。劳务派遣工作帮助很多人解决了失业问题,对我国市场发展和建设具有积极作用,同时也帮助很多单位解决了人员不足问题。
2、劳务派遣工待遇现状
（1）劳务派遣工的同工同酬的权利难以落实。被派遣劳动者的劳动报酬是劳动者权益保护中的核心问题，《劳动合同法》强调了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但是,在实际中很多用工单位只是在基本工资上对被派遣劳动者采用与正式员工同样的标准在社会保险和其他福利待遇上则采用了不同的标准造成了被派遣劳动者与用人单位正式员工收人的较大差异,这种不公平的待遇让被派遣劳动者工作热情遭受严重打击更是找不到归属感。一旦有了更好的工作机会,就会奔向高工资待遇的单位,员工流动性大给用工单位带来巨大损失。
（2）劳务派遣公司的发展空间狭窄。作为用工单位的人临时聘用人员被派请劳动者本身就带有危机感随时可能都有被单位辞退的可能。因此这类人更需要继续进修不断提升自己的各方面能力。由于劳务派遣劳动力雇佣和使用分离的特点被派遣劳动者在用工单位长期得不到重视缺乏参加学习培训和提升自己工作能力的机会。正式职工通过工作年资工作绩效等方面可以得到职务的晋升。职务晋升在提高职工个人素质 工作积极性及用工单位的可持续发展方面起到了积极的促进作用。但是用人单位没有建立对劳务派遣人员的有效工作激励机制对派遣人员的管理比较松散导致被派请劳动力看不到希望丧失了工作积极性就会出现“混日子”的现象。
（3）劳务派遣工的民主权利缺失。《工会法》明确规定工会负有组织和教育职工依法行使民主权利发挥主人翁作用维护全国人民总体利益维护职工合法权益发动和组织职工完成生产任务和工作任务组织职工参加企事业的民主管理和民主监督提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责。《劳动合同法》规定了被派遣劳动者依法享有参加工会的权利劳动者可以通过工会维护自身的合法权益。但在实际中,有很多劳动者没有参加工会主要原因有两个：一是多数劳务派遣单位未成立工会;二是用工单位与被派遣劳动者不存在法律上的劳动关系。因此，即使用人单位设有工会,也不会接纳被派遣劳动者的加人，导致了被派遣劳动者参加工会的权利难以落实期望通过工会维护自身合法权益的愿望也难以实现。
员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上心理上感情上对企业产生了认同感公平感安全感价值感工作使命感和成就感这些感觉最终内化为员工的归属感。
用工单位使用劳务派遣人员的规模日益增大。相关数据表明在某些用工单位劳务派遣人员的使用数量超过了《劳务派遣暂行规定》中规定的10%甚至达到了20%以上作为用工单位一支重要的人力资源队伍.在科研、生产经营等方面发挥着越来越重要的作用。因此保证这部分人员的相对稳定对用工单位的持续健康发展意义重大。只有建立有效的机制提升劳务派遣人员的归属感让这部分人员以企业为家与用工单位同呼吸共命运才能减少人员不必要的流失,保持企业的持续稳定发展。
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