安全生产意识是指生产过程中在脑海里时刻要有安全的意识以确保人身安全设备和产品安全以及交通运输安全等。众所周知安全工作对于施工企业举足轻重。所以施工安全管理工作就必须以“预防为主安全第一”的方针进行即在事故发生之前就需要及时发现安全隐患并采取解决措施进行有效防范或制止也就是说在建筑企业施工中首先要提高施工人员的安全意识。安全意识的形成需要一个过程为此应当从三个层面去着眼和落实。
1、加强安全宣传教育
安全生产宣传教育应注重结合不同时期，不同生产阶段采取读报纸、学制度安全宣传栏张贴安全标语、开办安全讲座等不同的宣传教育形式及时把最新实用性强贴近工作的安全知识传授给施工人员，从而引起施工人员对安全生产足够的重视做到时刻绷紧安全这根弦。
2、建章立制严管理
无规矩不成方圆，建立可操作性较强的安全生产操作规程用安全生产管理制度制约人们在生产活动中的行为。通过建章立制严格实施使施工人员思想上有紧迫感 增强自我保护意识这样职工的安全生产意识就会逐步提高。此外还要建立安全奖惩制度把安全生产与直接经济利益紧密结合促使施工人员在日常的工作中遵守安全生产相关法律、法规和规章以及建筑企业各项安全规定。
3、落实对安全规则的有效执行
理性认识安全规则在提高安全意识的基础上培养全体施工人员的自觉能动性。安全生产的宣传教育和规章制度的执行必不可少但更重要的是积极发挥施工人员的主观能动性形成自觉的规范行为。在具体的工程施工现场利用自己的主观能动性防患于未然。
做好技能培训工作
施工人员技能培训，是一项内容广泛意义深远的系统工程通过对施工人员不断的培训提高技术水平进一步规范生产操作实现工作效率最大化从而使生产成本得到了节约最终形成“培训-技能提高-一企业发展--再培训”良性循环的过程。职工岗位技能培训是实现企业和员工双方收益的双赢活动对企业的发展起到不可或缺的作用。施工人员技能培训要做好以下几个方面的工作：
首先、建筑企业应从上到下形成多方位的培训系统成立有权威的专业培训机构做好建筑企业施工人员的培训工作。公司领导应落实公司的企业文化管理监理技术等培训工作。这是搞好培训工作的首要前提。
其次、由于建筑企业的施工人员组成一般比较复杂技能培训工作要和人员年龄文化程度技术水平、政治水平和学习要求有效结合起来既使得培训内容密切联系生产工作需要，又使得培训方式适应员工的不同特点灵活多变。要按照“先培训、后就业先培训、后上岗先培训、后输出先培训、后鉴定”的方针原则以管理促鉴定以鉴定促培训以培训促施工人员队伍素质的提高以施工人员队伍素质的提高促工程建设质量和产品质量的提高。
最后、建立考核制度透明考核项目及标准公布考核成绩并计入个人技术档案把考核成绩同晋升奖惩紧密结合起来。此外，还要奖励学习模范先进个人严惩违法乱纪行为。
大力改革和发展施工人员技能建设教育工作光靠施工企业本身还不够行业主管部门也需充分发挥行业管理的优势积极提供相关政策支持。
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