三言财经消息，日前有网友爆料称，公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。
聊天截图显示，这位领导称“80后的人真的该退出IT行业了”，还说“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。
这名员工表示，公司规模不大，不到50人，自己是在去年10月入职销售。
该员工称，自己在各种困难之下，拿下了公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万。他还透露公司实行大小周，底薪4500。
三言财经特地查询了中科图灵的招聘信息，发现中科图灵发布过“销售岗”，有些直接标注了“销售4600起”，与爆料员工所说的底薪4500基本吻合。
这就是生活
?看了一下招聘信息，工资没高到哪里去啊，武汉人这么好招么？？走正常辞退流程也不亏～
这个应该和年龄没有什么太大关系，不知道这个公司的销售平均合同额和最高合同额是多少，一般来说，厉害的销售，公司基本不太会管他们的考勤的，因为销售的工作不止在上班时间
销售都是以业绩论英雄的，没有业绩啥都不要谈。能留着你，是要你感恩戴德。
内容被自动屏蔽
这公司火了
没毛病
大家都有老的时候，别到时发生在自己身上！
楼上的人说的都不在点，当然楼主表达的也有问题----图太多，没人愿意细看，文字部分不精炼，纯复制粘贴，所以很多废话。
网上的文章我看了，这个老板，非常看不起人，不尊重人。
话很难听，但没毛病，咱不是资本主义社会，没有利用价值了就该淘汰，特别是创业公司。
要么忍，要么走。。。
感觉在这个老板的思维里，男滴基层业务员，就不应该结婚养孩子，不配拥有正常的家庭生活。
真是呵呵了。
知乎里有人扒 这个公司老板好像是90后
我以前公司的所谓老板，估计不是90年就是89年的，应该是毕业就创业的，不过自身能力也不咋地，不然创业也快10年了吧，还是一个小公司。反正特别苛刻，工资给的又低，当时还被一个研发主管打了一顿，我在那做了一个月，看情况不对就跑路了
其实他说的话也不是完全错误，创业团队确实不适合拿死工资的，但是我不觉得他那个创业有什么前途，去创业公司需要的能力还是比较高的，别人图的也不是一点工资，还是希望公司能上市或者能做到被别个收购能大赚一笔，只能说他招的人和他想要的人是两个不同的概念，就算招98 00后无非就是要别个多加点班，不给加班费而已，但是别个真的吞你画的饼，现在98后00后更加现实！！
而且你创业不成功，和普通员工有多大关系？你有本事就把要求加班不给加班费什么都写在招聘里面，你看有几个人去你公司，你哪个公司开的工资又不高
真恐怖。
©2008-2024 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
