人力资源分为六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，围绕着核心，在行业领域中衍生出很多高新岗位：公司高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。
虽说岗位实战中，多以经验为主，但硬性条件也必不可少。证书不是必要的，但是没有证书是万万不行的。大多数高管都拥有证书证明，这张纸你一辈子用不上几次，但是关键的时候，每用上一次都在改变你的人生轨迹。
①从事人力资源管理工作的人群，这类人由于工作、晋升的需要，会考相关级别的证书，毕竟就在人力资源这个圈子里混的，别人有了，自己也要有个才能体面。做人力资源的都知道这个证书，所以这类人需求很大。
②在校学生、应届毕业生，特别是人力资源专业相关的学生，基本在毕业之前都会考完四级证书。现在大学都流行考证，找工作的时候，履历漂亮，证书齐全，这些都是招聘人员的青睐对象。
③猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。这些行业大多需要和人力从业者打交道，所以必须要有一定的人力资源知识，没有专业基础，会很难和人力资源工作者沟通达成共识，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。如有中途转行做人力资源的，有工作需要，想了解人力资源的，也会考这个证书。
所以有远见的人，利用碎片时间，就能拉开人生差距。而对于非人力资源专业毕业的人来说，这本证书就是入门的基本条件，你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。
