其次，罚款的政策公布给了员工，如有犯错，在和员工沟通后，有的人接受了罚款，然后大群发布消息，可以理解；
最后，为什么公司领导在员工没有触犯各个政策要罚款的条例时，随意设置罚款金额，理由是带有个人偏见的情感定夺，那么员工应该如何自救呢？
是离职后去仲裁？需要准备什么资料呢？
目前看来和主管们私聊反抗是没有用的，因为你拿政策反驳，她拿偏见狡辩，而当你也说理的时候，她又说没有用= =
请问，如果你遇见这么情况，会怎么样处理？
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因为我这个有争议的事情，领导们商讨了3天- -
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逆流而上砥励前行发表于 2022-04-21 09:23 目的很简单，就是想裁员，不想把赔偿，故意瞎罚钱让你自己辞职
公司罚款是常态了
变相降薪而已，跟你们说降工资，你们肯定不愿意，那只有找各种借口说提高管理，想办法扣点钱，等同于降薪
逆流而上砥励前行发表于 2022-04-21 09:23 目的很简单，就是想裁员，不想把赔偿，故意瞎罚钱让你自己辞职
这个风气持续时间很久了...
因为墙上有泡沫胶啊
因为工资发放延迟啊
因为组织会议延迟啊
因为对接工作有误啊
等等..
都会罚款相关人员，包括老板自己...= =
就因为各种小事情，还有一些公司没有明文规定要扣的事情，自己随意设置金额来扣，人员不限
疯花。发表于 2022-04-21 09:57 回复 渣萌大表哥 的帖子因为墙上用了泡沫胶就扣100元= =老板因为会议没有准时举行就扣相关人员200元= =
欲加之罪何患无词
我们一样在变相扣钱，每个月找各种理由算成最后一名，
直接仲裁吧
签了劳动合同 交了社保 木有
把不合理的 罚款证明 聊天记录 都保存着
真的是各种理由，随心所欲，无视国家条例，还要公告大群，无法无天
讲规矩，规矩太多，反而没规矩。
有的，已经把微信记录截图了，就怕截图不具备成为证据的条件，毕竟可以P图....
哲理啊朋友
刚刚公布了我的事情
说我就算按照公司的政策来，期间也因为私聊的文字，让别人理解错误，也是我这个岗位的错.....还说板重新定义了我们这个部门的职责划分= =
公司各种政策和流程一天三变.....老板说的就是规则
公司总有各种理由来处罚的
所以公司的政策可以形同摆设
1、除了深圳经济特区之外，其他地方没有赋予企业经济处罚权，所以明显，武汉的企业对员工给予经济处罚是缺乏法律依据的，是违法行为；2、对于违法克扣工资，可以以企业违反劳动合同法第38条第2款第4款和第46条第一款的规定随时主张解除劳动合同和经济补偿金，前提是要固定好证据；3、要正确区分经济处罚和经济赔偿的区别，做到有的放矢。
感谢这位朋友的有效提议
但是我们目前的惩处公告是在微信里面，想要微信截图成为有效证据需要去微信总部拿到证据有效的相关文书吧？
不过工资条是会有显示扣款的
走为上级
公司有任何处罚规定必须全员公示，而且必须你们签名才有效，否则就是无效的，可以劳动仲裁，如果公司拿这个威胁你们，说你们不符合工作岗位而强行辞退你们，那也可以去仲裁，让公司举证。调岗调薪，这些也是必须经过本人同意才行的。
垃圾单位，早点走，不走亏得更多
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