如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
9月底谷歌突然宣布关闭旗下云游戏平台，引得员工、合作伙伴和用户纷纷声泪俱下地控诉，造成严重舆论危机。
知名企业面对项目关停尚且如此，职场落幕难道一定要如此仓促狼狈吗？
如果落幕已成定局，希望我们都能学会得体的告别，让转身显得优雅而体面！
不少面临巨大危机的企业，老板也许认为“员工假装在工作，其实在一边投简历一边在申请劳动仲裁”，而员工或许也在认为“老板假装融资，实际在计划跑路”...
其实根本不必尔虞我诈，坦诚反而会换来更大的力量。
知乎上有答主分享了亲身经历：当公司账面仅剩Z后2个月工资时企业主逐一面谈员工，将选择权交给员工——坦诚告知员工公司情况，同时希望大家努力拼搏一把争取融资，成功继续并肩作战，失败也会支付相应赔偿。
企业与员工本就是彼此成就的，Z后阶段企业要善待员工，多些坦诚和信心。
成，则并肩而行；败，则优雅落幕。
创业者：吸取经验，再次启航
提到创业失败，可能很多人想到的都是老板携款跑路、员工与老板反目、创始人与投资人争权宫斗.....
实际好聚好散才是每个人的期望，好好道别，是为了再次相见。
创业者们要积极与员工沟通避免内部矛盾，诚恳与投资人检讨本次创业中所犯的错误，并向投资人请教改进方式。
失败不可怕，可怕的是逃避失败、甚至扩大影响。
总结经验、思考出路，对这次创业的“告别”，或许能成为下一次成功的积淀。
面对提供经济来源和实现自我价值的公司平台正面临“生死存亡”，员工也要给予企业充分的信任，竭尽全力、共同支撑。
放手一搏是对“战役”Z大的尊重，也是身为职场人Z专业的体面。
相互影响、相互成就，这个阶段的员工不再是“打工人”，而是“主宰者”之一。
拼搏成功，企业会铭记每一位患难与共的“伙伴”；即使失败，这段背水一战的经历也将是未来求职过程中Z为外人道的不凡经历！
【写在Z后】
无论职位高低、身份如何，在转身时，希望我们都能保持一个优雅的背影。
成熟的职场人要做有价值的事，人生何处不相逢，优雅道别，是为了下次更好地再见。
