一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。
国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，不具备全国通用性。
也就是说人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等等。所以企业内部评审的职称没有通用性。
人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。
这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相对的评定条件会比较严格。
所以中级工程师职称证书想要评全国通用的职称，就得评人社局的职称才可以，人社局职称是全国通用的，到哪里使用都是被认可的。
（1）学历要求
中级工程师评审的最低学历要求是大学专科，如果是大专以下学历的人才则无资格进行申报，所幸的是职称评审是接受非全日制学历的人才评职称的。一般大专毕业7年，或者本科毕业5年就可以参评中级职称。
所以职称对于学历是有一定的要求，如果万一学历不符合的话，想要参评一个中级职称，只能找代评机构帮忙，比如我们可以帮你解决职称申报学历不符合等问题，帮您评一个中级职称。
（2）对于初级职称要求
中级职称评审是要求先有评中级职称，中级职称满足5年可以评高级职称，一般破格申报的话，很少机会，而且要求很严格。除非你是博士学历。
中级工程师评审是有一定通过率的，而评审通过率的高低除了基本的评定条件外，剩下看的就是你的职称申报材料是否齐全且优质了，当中就包括了学时、业绩、论文等等，准备得越充分，通过评审的几率就越高。
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