对~我也觉得~ 你要是举自己的例子 他就是歪就也要就到他的道理上去~让你做销售~

对的对的，我去的时候也是一样的，反正就是见人就要你去做销售，你说不适合啥的就直接PASS了

本帖Z后由 金尊伟业 于 2012-10-17 10:24 编辑

不知道他们的销售待遇怎么样？电话下午去面试，看了大家的帖子 心都凉了一截！

明天去面试人事行政，看到这帖子内心有点小复杂哦！

偶也是的，面试行政人事的。。。

我之前投的也是人事行政的~~~~~

不会是真的要先做销售吧？啊呀呀。。。待遇怎么样？有木有说工资多少呀？

我不知道呀，后来就没再通知我了

集体面试，三十多号人，就一个田老师面！哇哇。。话说这个田老师真的是很犀利！第一个男生发言，不过是普通话不好而已，就不给别人台阶下，再说了谁说搞教育的普通话都好了，不好可以训练矫正的嘛，这老是太犀利！另外一个印象深刻的是，一个女生，面试行政的，非要别人做电话销售，人之前做电话销售有点阴影不可以吗？说人家偏执，不知道变通。人走了还在背后说一番，怎地怎地，挺佩服那个女生的，有魄力，敢直言不讳地表达自己内心的想法。然后就又一女生了，面试人事行政的，刚没说两句就被打断了。人喜欢教育行业，更喜欢人事，难道喜欢教育就必须按照他的想法去做教务？人逻辑怎么就不清了？没有Z喜欢，只有更喜欢，人选择人事就代表不喜欢教育？乖乖滴，真不服！做人事也是有行业上的区别的嘛！哎哎。。。再就是一海归了，不过，此海归乃上海归来的女培训师也，哈哈。个人是非常崇拜喜欢的。这个田老师问了企业文化对一个公司的意义，哎哎，人答的挺好的，怎么他毫无表情，只字未评呢？难道是他不认可企业文化对于一个公司的重要性？

小女子记得的典型的也就这么多了，总之，全程下来，觉得这老师有让人佩服的犀利眼光和言辞，但是对于面试者的苛刻却是让人觉得有些不近人情！进入京翰教育的第一步难道都是先过他那关？

另，经面试者的刨根问底，田老师透露，行政前台的工资是1950RMB.

我当时去也是集体面的，我去的是徐东那个分校，反正他们的文化就是，除了去当培训师的他也觉得你合格做培训师的外，都会要你去做销售，还说销售怎么怎么好，销售怎么怎么能锻炼人，怎么怎么适合你，就是这些

我和朋友都先后去参加过面试，朋友后期去了分校区，跟所谓的校长沟通，说京翰的底薪是1350元，根本不是那个田老头说的那样，现在回想完全是晃点人的，基本上应聘行政，人事的，都会夸你沟通能力强，然后说你会不会考虑先从Z基层锻炼，从电话咨询员做起。。。而且面试是问老田头基本待遇是多少，他不说，完全就是瞎掰，给应聘者洗脑！29楼滴，田说行政1950是骗人滴，我朋友去证实了滴！~

觉得他判断每个人都很主观，很唯心。。。怎么真理都被他说成邪说了，当时我是真的在心里为有些面试者不平啊！

真的啊？当时人家问了几遍，他才报的，看着确实有点底气不足！没想到没想到。。。哎哎，为嘛京翰教育叫他把招聘的第一关啊？！

真的，当课程顾问要电话邀约，还要当面咨询，如果业绩做的好，就拿钱多，淡旺季也很明显，业绩一般的话，那点基本工资，再缴点保险撒的，能剩下多少？

真心伤不起 本来对这蛮感兴趣的

电话明天下午去面试，看了大家的帖子 心都凉了一截！

到底去不去呢。。哎哎哎

我曾在京翰做个一个月的电话销售，就是所谓的“咨询师”。每天打电话，开始要求120个每天，后来变成150个每天，再后来变成300个每天，达不到就要扣钱。每周都要有来访，没有就扣钱；上下班打卡，忘记打卡就扣钱......用一些很美好的前景来诱惑你，实际上就是扣钱扣钱扣钱！我老公说我你别工作一个月还倒欠别个钱？！好吧，我承认我是不太会和陌生人交流的，不太会忽悠的人。如果只是打电话倒也没啥，无非是打得耳朵疼一些，关键是还要打来来访，要不然就扣钱。然后一个月没来访直接走人，三个月没签单也走人，就是你给他打电话宣传忽悠别人来培训，底薪1300，基本上在你还没拿到提成时就会被淘汰，白给别人打电话。每天早上八点半上班打电话一直打到晚上七八点，如果家离得远自己再算算加上路上时间？当然也有高回报吧，如果你很能忽悠，也可以做得很好吧？

是的，我当时投的不是销售岗，他也要让去做销售，说啥销售锻炼人之类的这啊那

蛮稀烂的一个公司。纯属闹眼子

我在京翰呆过 他们连前台都带销售的 他们就是搞点老师或者其他什么人说这老师多厉害然后忽悠家长一个小时几百块 其实给老师的很少。因为那老师其实都很一般。