很多人找不到工作，是因为对自己和工作要求没有了解，找工作实际是一个配对的过程，知己知彼，百战不殆！只有双方合适，才能有良好的发展。而大部分人往往只注重一方，自己或工作。
如果你知道这份工作需要一个什么样的人，又了解自己是否可以成为这样的人，如果你确实是，又可以让对方知道你确实有这方面的能力，可以满足公司的需求，可以为其带来收益，那我想大部分公司没有理由拒绝用你。因为他就是想要这样的人，而你恰恰告诉他你就是这样的。所以对公司来讲，适合才是Z重要的，不一定是Z好的！你在找工作时要有针对性的了解公司，不能毫无准备的就跑过去面试，你连公司的经营范围你都不知道，结果可想而知。拿我做比方吧，我去武汉知名的湖北弘毅面试时，就有针对性的了解幕墙的属性以及公司在湖北的几个大型项目，在面试的时候我能很好的说出龙王庙幕墙工程的特色以及优点。公司一看，咦？你还蛮专业的，说的蛮有道理。这样，成功的几率就增大了很多。理所当然，我成为了弘毅的一员。
这样，找工作变成了一个互相平等的关系，互需互利的关系，而非公司高高在上。这也是现状。关键是要知道公司要什么，而你有什么？他们是怎么联系到一起的？？？
不是每个人都是很优秀的，但不代表不优秀就找不到工作，因为如上所述，工作不一定只需要优秀的人，而是合适的人。总有一个公司的需求是你可以满足的，并且可以满足的很好的，那，就可以是你合适的工作。
所以，不要再说我什么都不会，我没有特长，这并不能成为找不到工作的理由，找不到，只是因为你还不了解自己，还不了解对方的需求，还不了解如何去匹配两种关系。即使你一无是处，也会有个公司需要有这么一个角色，只是很少，需要你去找。所以找不到，不要自怜自哀，要不就提高自己满足工作需求，要不就继续去找一个合适你的需求。这才是应对的办法。
很多人找工作是撞大运的，试试这个试试那个，碰上合适的算运气好，但大部分都是失败的。为什么不让自己更有把握，更有针对性才更容易成功，对自我效能感的增加也是有好处的。既然这是个双方互动的关系，那就没有所谓谁挑谁，我们是互相利用，我需要钱，你需要我的劳动。你可以选择我是否适合工作，我也可以选择你是否适合我。将找工作变成一个主动的选择的过程，而不是被动被选得过程，这才叫做找，不是把自己的简历摆在那里，我就这样，你看看要不要吧？这种备选的过程，往往不会找到合适的工作。
所以自怨自艾的人们，还在抱怨找不到工作的人们，努力起来吧，先做足功课再行动，不要像无头苍蝇一样乱撞！GOOD LUCK！
