淡定不了了。。。请一天事假扣了我400大洋！

其实，他按月总收入来作为事假或者病假扣薪的计算基数并不必然违反劳动法哦~~只要总收入中不包含加班费或者保险补贴等项，仅仅是底薪+提成，这恰恰是符合劳动法律法规相关规定的

你上个月工资8800

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首先，企业的规章制度不能违反强制性的法律法规

其次，工资的概念并不仅仅指基本工资也就是通常所说的底薪，它还包括你所拿到的各种奖金和提成。

你的加班费如果要主张~~还是要注意保留证据哦~比如你们公司是否上下班打卡，是否有特殊的加班审批程序，这些东西保留下来将来都可以作为你维权所用

所以，公司的人事扣你四百四一天也是不违法的哦~~

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谁让你基数大呢

为啥你拿钱的时候没觉得每天拿得多尼？你可以选择不加班的。。。你加班也是你愿意的，也没谁拿刀逼着你。。。公司的制度不是只针对某一个人。。相信付得起你这个薪酬的也不是小公司。。。你觉得有理可以去仲裁。。。

做什么行业的啊！

嘻嘻，我处理的劳动争议案件比较多~~~以后有问题可以多交流哦

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你想为了400翻脸吗？？？？

正常的吧，要是按1500的话，不是一个月不上班还可以拿大几千。。。

刺激到一大片的人~~~

楼主近万的收入不错哦.