我来公司两个多月了，通知我来上班时说得好好的，除了基本底薪1200以外，每月有300左右的奖金，根据当月的人事工作而定，八月因为是半个月，老板说不足一个月没奖金，我问了同事，他们以前是有的，我觉得刚来不能太注重回报，应该先做好自己的工作，可是今天发了上个月的奖金，我也只有200，我的工作每天都安排得满满的，电话预约面试，接待面试，培训，很多时候其它同事不愿意做的事也是我在默默地做，我很努力地在工作，可今天看到自己的奖金，觉得严重打击了我的积极性，我觉得有必要替自己申诉一下，可是我该怎么做比较好呢？
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每个人的定位不一样，如果只是求安稳，自己不开心那又有什么用！
新人不多表现下 怎么叫新人？
只有说男女平等 没人说新老平等吧？
吃点小亏别人会记住你的。加油
你就在他面前叫穷 天天说 估计会加薪水的
恩，谢谢 加油！
人事的工资待遇，是不高~
的确 但是既然选择了，就不要再抱怨了，一边做好自己的本职工作，一边不断提升自己才是王道吧!
要不就走后门，找关系撒。现在好单位进去都要打：“红包”
没有关系的红包也是没用的咯 之前什么都不会的时候也没有去走那条路，现在是更不会那么做了啦
嗯 谢谢你哦，我想我的谈判技术的确不怎么样，不过经过一次的失败后（只是说元月开始会加,加多少没说），我会找准时机再次谈的，像你说的，工作能力是关键，我得先做点事情出来，年底了，不再招聘了，我在想我还可以做点什么。。。。。。老板分管销售部，一般衡量一人就是看销售业绩，再就是注重培训了。。。。。
不客气！
你是怎么提升自己？？想好了吗
边看书，边积累经验啊！
呵呵。
读万卷书啊。。
一定得耐得住寂寞啊
提加工资前要做好两手准备：要么成功加薪，要么走人。不然老板不加你工资，你自己也不好意思混下克了吧
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