怎么好了，学历不够，07年工作以后，08年开始一直都是自己做生意的，摆过地摊，卖过水果，开过超市，搞过黑网吧和老虎机...

唉....看看别个公司,招个猎头顾问还要本科学历咧,证明了社会确实不好混.

学历伤不起！其实我想跟那些人说，这几年做生意，学会的东西，比一个本科学历重要的多，生意让我学会如何规避风险，如果用Z少的投入获得Z大的产出。......

现在社会淘汰的就是技能单一的人，一般的公司基本会计要是会做客服，人事行政，这样的人基本入职快大家抢，还有就是行业内部精准的定位很重要，什么行业的会计，什么行业的人事，一个外行招聘一个内行，觉得自己很有本事，基本都是很SB的或者自以为是的，或许你不赞同，目前公司以小公司为社会发展趋势，连微软都定位微小企业业务，很多人还在缘木求鱼。

你的工作是否不可替代，你做出来可以要求啊

这些职务基本，都是一起的小型公司事情不是很多所以的就合并了

先看这个公司有没有前景，有就起点低一点，做好了自然老板看在眼里的

孩纸,告诉你,这个世界上木有任何人的职业或者职务是不可代替的,包括乔布斯,和比尔盖茨.

学历硬性要求，没得办法。

可以理解的，谢谢你的好意！

貌似好像在针对我似的

应该不是针对你的.不过他那这种说法,普遍的就是企业用来麻痹员工的思想滴.实际上,谁不能够被替代啊,任何人都可以被替代,连皇帝,总统都是可以随时替代的,何况员工.什么技能单一,需要综合性人才,老板不高兴要你了,一样被替代.

唉，现在这样的职位确实很难搞啊

lz找的地方都好偏僻的地方

看了楼主的经历，我都不想回武汉了！

以前在武汉的时候也是做HR，来上海之后发现武汉HR跟上海差别还是很大的。

在武汉的时候我也算是个中层管理人员了，来了上海求个HR专员的岗位，人家用人单位还挑三拣四的！

印象Z深的是去金茂大厦里的某个公司面试，那个HR经理一脸的不屑，然后问我一些纯书本的东西。我又不是才毕业的大学生，HR证是08年就考的，那些条条框框的理论谁还记得啊，明显的就是没诚意的！现在想想还来气！

武汉滴95%滴企业员工,我想都木有归属感,因为武汉绝大多数滴老板认为,走就走鸟,我还阔以用比之前滴员工更少滴待遇,再招个学历更高,长相更好滴人进来,反正门外求职滴人一大把一大把滴.都等到我开门咧.....

说的蛮好~因为我今年回武汉后在前一家公司待了1个月，那家公司就是这种情况的。在我之后来了个人事主管，50多岁的人了，什么权利都没有，来的时候2000一个月。做什么都要听在公司干了几年的文员的话，看文员脸色行事。主管当的很窝囊。

在上海北京沿海一带，公司的规模结构就完整多了，武汉的绝大多数的民营企业是比不了的。

哎，我下月也要从上海回武汉找工作了，为了老婆也得踏上回汉的征程

在小企业做HR的 就是苦逼！！！！！

+1 不懂得长期规划跟投入！

看来哪里人事类的工作都要无比难找,在武汉去面试的时候,笔试题目都是 泰德管理理论啊, 神马管理层次理论之类的.都毕业快6年了,也不是管理,人资类专业出生的,笔试题目,我看了就晕....会理论的大学刚毕业的,她们又不要.我这个工作了好多年的,他们又要考理论.唉......

从SH回来心里要狠掉几个档的```

武汉确实蛮尬`空占袅个大城市的位置`没有大城市的待遇

今天面试过程. 公司一女老板，长得很有福气像，绝对滴有中年女性滴风韵啊。进去滴时候在打电话。。。。直到电话结束。

女总经理:结婚冒?

我:冒.

女总经理:谈朋友袅冒?

我：冒。

女总经理：你长这么漂亮为么斯单身不结婚?

我：balabala ba .....(实话实说袅)

姐姐我就肿么那么笨,忘记袅对方是女老板, 应该说,哪里有您漂亮,有您这么有气质咧，没您这么有好福气......所以,今天姐又悲剧袅。嘴笨啊。。。。