90后的新人管理问题

..........90会来喷你滴~

想怎么管就怎么管

你要狠，该么样就么样，这样他们才会乖乖搞事。要么就闪人。熟人介绍又么样咧。事情搞不好照搞，对事不对人。

来喷的都是属于又懒惰又笨的小猪范畴，不喷的属于风华正茂积极向上的范畴！

楼主不具备专业操守.........

众所周知.....领导关系走进来的人....都是不做事拿好处的....

这和人群的分界线没有关系.....

还好我们公司的90后很好管。

员工好不好管跟年龄无关，碰到过五六十倚老卖老装老资格的，也遇到过同龄人自我感觉良好的。晓之以理，动之以情，有些问题在制度本身，有些问题在管理者自己。沟通不良是现象，关系不好是原因。对于基层所谓老员工自恃甚高不服后辈管理的，我丢一句放在这里，因为你把更多时间放在研究八卦和勾心斗角的小事上，而不是去研究工作本身，如何与人沟通，所以你做不了管理者。

為什麽都喜歡拿年齡說事 ~

我就很好管啊，天天被老员工欺负

楼主不要一概而论啊...... 90后代表的人群太多，但是楼主遇到的肯定只是小部分

问题不在于是90后，而在乎是关系户。

lz也说了是老板相好介绍的。关系户。本身就不好管理。但是也不是不能管理！

LZ管理不好，是LZ能力不够！为什么非要扣上个90后？

难道天底下所有的关系户，不好管的都是90后？

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跟90后不90后没太大关系吧，我是公司唯一滴90后勤勤恳恳做前台一年多升职了，现在公司招了个80后来做前台，完全像养老滴样，神马都不干每天网上着茶喝着座机打着，但有一点很厉害，很会哄领导，能够得到领导的维护，公司同事都敢怒不敢言……

亲 不要把你的问题升级到90后这高度 你应该考虑的是 怎么处理这个问题 老板的亲戚 要么 你就当她不存在 你改怎么做就怎么做 要么你分配事情给她 出问题 直接找老板摊牌 但是请不要升级到90后 这是你自己处理问题不当 和年纪没有关系

别个是关系户能么办咧

又拿90后贴标签。。。

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只能说太年青

我公司前几天也出了一个

不爱做事

让她做什么就一个字拖

做错了不承认

实习没过，我让她走人

她走之前跑我这来拍桌子

22岁的小女生，好大的火气！！！