看到刚才一个关于工资的帖子，我也纠结了

我现在两千 还不是在做？

我说了，富有富的过发，穷有穷的过发，但谁不想过的好点？何况还是有选择权的时候

2000

那些说4000很低的是二种人：一种是纯屌丝SB，一种确实是高工资的。

要我说，拿到手4000在武汉绝不能算很低，根据人数来定义的话，绝对超过武汉70%以上的工薪阶层。

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楼主那句富有富过穷有穷过说得很好。

这。。。在8000的工资对比下，貌似显得低了点

不要谈工资，谈年收入吧。。工资没意义

编制有什么用？

会比较稳定啊，不会出现这个月有工资，下个月喝西北风的情况

我觉得还是专业的好，行政谁都能做

这个问题不存在纠结，想轻松稳定就选行政，要想有挑战就选专业对口的，工资也高点，所有个个家庭的收支不一样，楼主还是多多听听你的亲人意见

你老公几大啊

还没有毕业都结婚了

本帖Z后由 vivid 于 2013-3-31 18:33 编辑

你们两家老人都要男的做行政 还嫌你不够努力赚的少 真是无语了~~~~~如果是你果断选行政

个男的~唉 真是不好说 反正我们家两口子是看不上 宁愿去拼一下 没编制就没咧

至于到不稳定到下个月就喝西北风吗 能拿到8K的技术岗位不至于这样的。 有时候老人的想法是太狭隘了

但是光比月薪没有用 你要算年薪 福利什么的

小号发得话题帖，不用在意吧。当然我们确实要追求上万的工资。

本帖Z后由 老几波波 于 2013-3-31 18:57 编辑

bbsky512 发表于 2013-3-31 16:37 编制有什么用？

编制就是铁饭碗，只能终身聘用不能辞退编制是特权利益，所以容易出现社会问题，保障了一部分人的利益，打击了大部分人劳动热情和就业机会。

1、裁员时，编制工是Z后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么不考虑编制内的，而去考虑编制外的人呢？让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

一个男人有编制，楼上说的任何一条对他都是慢性毒药

一个女人有编制，楼上说的那么多条都可以让她过得安稳幸福

好吧，我不用活了~

有能力需要编制吗？华为、百度、腾讯、微软、GOOGLE、IBM都有编制吗？