Z近看见很多朋友在得意上关于职场的事吐槽。其实“职场怨念”调查中：八成多的人每天都在抱怨。2013年年初，某人才网站发布了一个职场抱怨状态特别调查报告，65.7%的职场人士表示，自己一天抱怨次数在1-5次。13.8%的人每天抱怨6-10次，3.7%的人每天抱怨11-15次，还有4.8%的职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达20次以上，只有11.2%的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
由上述调查看出每个人对自己所从事职业并不满意，而什么是自己希望得到呢？
我从事销售十几年，也遇到各行各业的求职者两百多人，我总结了比较常见的几种求职者心态。
1.没有主见，严重依赖周围人的看法
你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一样，同样处于这种状态!很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。
每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。
你是否从事一个职业有三个条件一是薪酬二是快乐三是未来职业发展，如果三个条件一个都没有去从事了你根本不喜欢的行业，你认为你可以做的长吗？
你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中!
2.希望从事稳定，发展有保障的工作
这是一种奢望，除了公务员或者企事业单位有相对可以稳定的工作吗？如果在论坛中可以找到，那真的是天上掉馅饼了。
绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户工作十年，好不容易上司高升，遇到一个晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为自己会得到这个机会，但可惜的是，他被一个能力并不强的人打败了。
在进入这些单位之前，你一定要明白“编制”意味着什么，“体制内”和 “体制外”又有什么差别，“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。
3.职业生涯没有规划
很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。
我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
如果人生在30岁前做好未来职业发展规划，所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，Z多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!
4.希望从事轻松简单有底薪的工作。
这类常见的是女性，家里有父母或者爱人职业尚可，只需自己赚点钱打发时间或者是可以养活自己就好。
这类求职者追求的是“安”且轻松，但是实际上这种职业Z没有技术含量，谁都可以做，任何时候只要领导或老板不满意你就要被扫地出门，正因为你没有“根”，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长。因为你没有任何抗击风险的能力!看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。
这也有个案例，我原来一个女同事36岁，在办公室任职人事助理，月薪2000无社保单休。我调侃她说你每天事这杂且工作时间长你受的了啊，也看你不抱怨什么。她告诉我她也就希望上个班混下时间。1年后我再去看她，她被调到前台当接待，问我是否有什么工作给她介绍一下。原来老板安排了一个小丫头做她原来职位，现在她受不了这个气但是这个年纪工作也不是很好找。
5.好高骛远，欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，在目前市场竞争激烈情况下，各企业必须压缩综合成本，企业主必须Z大榨取劳动者剩余价值，才可以保证其利益Z大化。
有些求职者会说目前物价高涨，底薪一定要高，但是如果你不给企业创造价值，你就是拿到一两月的底薪又怎么样呢？
比如保险行业是有责底薪，很多人无法接受这种薪资模式，认为我苦干了一个月没有业绩就没有工资太心黑了吧，其实在大部分行业你不付出就希望高收入，只可以说是妄想。而且对于行业来说有条法则是“剩者为王”，只要你付出了，为企业创造了价值，你的职业生命也就越长。
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