首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在9年
的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期，很多人都还在找
工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我Z终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约
。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20
多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深
圳，一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我
当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强
。跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司
起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是
否考虑新的机会。我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008
年。相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。顺便提一下，
我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的
工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些
相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和
职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没
有挑战性。何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软 ...（还有些不方便说了，圈子太小会
被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以
，尤其对于女生。结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳
职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计
划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。。。跑题，不在这里讲了。总之，我一直处于
比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾
说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。偏
偏我这行是属于Manufacturing的。干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的
不是太有什么空间了。且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就
是不小心站错队伍跟错人被re- organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change
management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,
而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司驻华办事处为盛。当你举
目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
（未完待续）
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烫手的冰块
小学二年级
继续来说
我觉得美国人的冷战策略是成功的。单看现在多少人在喝可口可乐就知道。不过这里不谈
政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每
个部门多少人，计划多久执行完。这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个
数据后面都会有连串的蝴蝶效应。但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当
然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑
人，白人...这是我看到的真实。也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，
比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。我可以告诉你的是
，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。裁员的时候
，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。如果同样的工作公司
可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，
他一定会这样决定。部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PE
RFORMENCE 的，这样他才可以升职加薪。不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一
点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太
频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LE
ADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。 所以，有的
时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。当然，应聘做SALE
S除外，销售是看业绩说话的。所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你O
VER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。当然我不排除有些很有实力的老
板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会
特意培养大陆员工的。这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一
个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献
，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和
你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们
村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地
人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说
这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹
，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，
并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。一样的道理，在外企的大陆员工就是天
天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果
你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家
就失业了。
未完待续。。你的顶贴是我发帖的动力源泉。
