迟来的加薪 你选择接受还是跳槽

　　在职场中，很多人都会碰到这样的问题：向领导提加薪，却迟迟未给答复，等到自己心灰意冷时，那边才同意加薪的申请，这时的你是选择接受迟来的安慰，还是继续无动于衷地跳槽?

　　也有很多人会抱怨为什么我的加薪申请一直未给答案，其实这是公司在考察你是否符合加薪的资格。“世界上没有免费的午餐”，所以不能自认为要求加薪，公司就必须给你加薪，那是不成立的。想要获得加薪资格，不能单凭一张加薪申请单就让老板、上司点头赞同，你还得拿出工作成绩，比如做销售的要拿出每月业绩完成量表格，做设计的要拿出满意的作品(专题和版面)等等，没有所谓的成果你是很难获得上司和老板的肯定，自然加薪就更别提了。

　　对于所谓的迟来加薪，你要先从自身思考，看看自己是否真的具备加薪资格，所谓“资格”也是刚刚也提到过的工作成绩，那很多人也会问我干了这么久，没有功劳也有苦劳，试问有多少老板是大慈善家，员工不用做事情都可以领工资是几乎没有的。如果靠工龄博同情，那只能证明你的职场价值在降低。

　　当已具备所谓的加薪资格，向上司提出申请，却面对迟迟不来的加薪，这是在故意拖延吗?要知道时间拖得越久，员工对公司的信任感就慢慢降低，频繁跳槽等现象就如雨后春笋般出现，到那时你在加薪想必为时已晚，因为员工对你的公司已经失去信任。所以，当你看到在公司辛勤工作的员工，不要吝啬你的奖励、慰问，更不要吝啬你的财富，多关怀他们一点，不要让他们主动提加工资，这样你的员工才不会想着离开，你的企业才能长久发展。

　　不管是面试谈薪还是职场加薪都是敏感话题，用人单位和求职方想要达成良好的合作，就必须在这个“薪”上达成统一战线。而眼下很多员工在为加薪问题而烦恼，其实只要你对这份工作满意，对你的领导和同事，还有工作环境满意，目前薪水还过得去的话，迟来的加薪总比不加好。