本帖纯属吐槽，各位看官们千万手下留情~话说我进公司已经一年了，刚进公司的时候，是去年的3月份，本人胆子比较大，去面试的时候，公司什么都没有，整个一皮包公司的赶脚，空旷的办公室，几台电脑到处放，还有工人在装修，本人冲到公司刚起步，加上觉得薪水还可以，就想先做到再说，但是，现在才发现，这公司完全没有福利可言，平时过节除了比别个多放几天假之外（节后还得加班），随么司都冒得，更么说么司年终奖，按老板的说法，我们是应该做的，因为他给了工资给我们。我们平时上6天班，星期天碰到工作多的时候还得加班，Z搞人的就是，木有社保，社保补贴就更加不谈了，我现在非常纠结，我想申请劳动仲裁，但是又觉得是不是不仁道啊。各位看官们给点意见呗，小女子谢过~
还有这种管用的机构么？看高手指点
应该没有用，这样的事情太多了，都是你情我愿的事情，不愿意就离开。
难哟！武汉这样的皮包公司不可计数，仲裁的都忙不过来，劝你找个规模大一点的单位起码有保障些。
能证明存在事实劳动关系就可以仲裁，社保是对你自己的保障。
可以仲裁
社保没买可以告他
是啊，有这种机构啊，叫劳动仲裁哦，还有劳动纠察大队，不过得有证据，唉
亲，其实现在这种公司是挺多的，不过不代表告了没用，只要证据齐全，不怕麻烦，胜算还是挺大滴
现在纠结的就是不晓得该不该，唉~
亲，不止没用社保，连劳动合同都没有，不过我有公司的工牌，上面还有盖章，所以如果申请仲裁，我胜算还是很大的
你不告他,你找下份工作,这中间没交的社保要自己补,,大胆告吧,没签合同赔双倍工资,没交社保得补,,
对哦。也是的，
维权顺便教育开公司的人，让市场更规范，标准的双赢。
没有法律强制规定一定要有年终奖过节福利
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亲，我没说一定要有年终奖，问题是连社保都没有，而且没有劳动合同。而且离职了还不发工资，这个才是重点吧
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