上班一年半，有半年社保没跟我交，当时承诺离职后打申请以现金补偿，现在离职了因社保问题未解决所以离职手续还未办，现在公司又说不能补现金，让我办了离职后把社保转到个人窗口后自己补交半年然后凭发票再到公司报销。这样说得通么?我现在也已经找到新工作了，因为离职手续还没办也影响我现在的公司跟我签合同交社保，尼马想克告以前的公司。欠一堆人的社保没补。
签了合同有半年社保没交去劳动局告公司成功率高不？
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上班一年半，有半年社保没跟我交，当时承诺离职后打申请以现金补偿，现在离职了因社保问题未解决所以离职手续还未办，现在公司又说不能补现金，让我办了离职后把社保转到个人窗口后自己补交半年然后凭发票再到公司报销。这样说得通么?我现在也已经找到新工作了，因为离职手续还没办也影响我现在的公司跟我签合同交社保，尼马想克告以前的公司。欠一堆人的社保没补。
这种官司，一告一个准
一告一个准+1
要搜集什么证据啊?有工资卡明细和合同就够了吧?
想想你的目的再说
告当然会赢，但告的结果就是要单位跟你补缴而已
除非你还能举证没交保险期间还对你造成了其他损失
但你还付出的是个人额外的时间和精力
你自己补缴再单位报销其实也可以
当然如果你对单位深恶痛绝，要搞个鱼死网破的话，你就大胆去告
确实很痛恶，我自己补缴报销还不是得花时间去跑，我现在上班就是因为前面单位的保险没解决现在单位也没发交，以前刚上班时就是因为那个破单位说交结果快一年了才跟我交中间我住院医保也不能用都是自费，公司也不管。
你好，你可以申请劳动仲裁，完全可以要求公司给你补缴社保，赔偿相关损失的。
你好，如果有证据证明有劳动关系，这是很容易打赢打官司的
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