已招到

直接打电话，不用投简历？

有兴趣 我就住古田 不过不是本科。。。。。。。。

本帖Z后由 amywilber 于 2014-5-15 12:51 编辑

你好，直接电联么？

请投简历，谢谢

接了一些电话不如在这里统一解答：

1、关于工资区间跨度大的问题：由于此岗位工作内容有事务性工作居多，但本人希望可以招一个助手分担压力，可以独挡一面解决一些问题，如能力比较强，上手比较快，试用期后定薪起点高。说到底，还是一个个人能力的问题。

2、关于女性为什么希望已婚已育：本人也是女性，也很明白女性求职的不易，但是也请理解我们中层的不易，现在单位都是一个萝卜一个坑，如果你未婚未育的，没有谈朋友的还得额外照顾你谈恋爱，我是真心伤不起了，就求一个已婚已育的嫂子可以踏踏实实的工作。男性更好，对个人发展的空间也很大，前提是你得静得下心来解决一些很不起眼的小事。生活里是没有那么多的大事，拯救世界的事有蜘蛛侠神马的就好~~

3、由于部门职能中兼有行政人事经济性工作，对个人能力的要求和个人工作统筹安排会高，我不欣赏加班的人，我欣赏会安排会生活会偷赖的员工，前提是你的工作都OK。

各位美女，岗位急招，我实话实说，见谅见谅。

大家都是一路谈恋爱结婚带伢工作下来的 怎么可能让工作照顾恋爱？倒是因为忙工作影响了很多人单身没机会去认识人去谈 已婚已育要照顾家庭小伢各种牵扯精力反而没办法专心工作 公司里三天两头请假带伢看病有事的见怪不怪了

至于招男性 这个工资真不够自己用更别提养家呵呵

很不明白 领导都鼓励工作不加班可以偷懒了 未婚未育谈不谈恋爱又有什么影响呢？

哎，说来一大把的辛酸泪：

招一小美女，某日跟我说下午要请假去相亲，我说今天的事急，可能不能去咧，结果人家对我吹胡子蹬脸的搞了一个星期。

再说：未婚未育的吧，你结婚休不休婚假，休不休产假，搞不好还得保胎请假。我是必须让你休的吧。我问下你休假的时候你的工作谁在做？还是办公室的同事在做吧，大家本身都有自己的工作，还得因为你的出现额外多承担工作，请问：这样的人办公室同事希不希望我招进来？

本帖Z后由 carry2007 于 2014-5-15 14:53 编辑

立场不同，想法不一。

古田好远 哈哈

还有下属对领导敢耍脸色？请假相亲倒是第一次听说 正常年休应该有吧？不能因为一个奇葩美女下属打翻一船人 不是所有人都这样啊 找个责任心强的就好 至于婚假产假 难道不是企业应该承担的么？不然女人结婚怀孕了 都辞职在家把事情都办完再出来找工作？

国企 双休 这确实是亮点 同时上面写的 我也看了 只简单说一哈

1.小美女的做法相当不成熟，给您造成了很不好的印象，我表示非常非常能够理解，请您相信，这只是那位小美女是那样，不代表其他人也是这样。很多人不小心碰到了一个不合适的伴侣，就会说“你们男人没一个好东西”“你们女人没一个好东西",您觉得这种想法是正确的吗？

2.中层的确不易，上有大领导压，中有同事的比较，下有下属要管，相当不易。单身或者已婚，工作能力怎么样，确实是个非常动态的东西，重要的是人，人的能力在态度在，不管是单身还是已婚，想真正做好事的，都会认真做好事，不想认真做事的，都不会好好做事，单身有单身的理由，结婚了有结婚了的借口。

3.是的，如果是某女生要休婚假产假各种假，确实是有工作压力要分担到其他同事身上了。如果来的同事，是很能做事很独当一面的，是不是首先帮其他同事分担了很多工作压力呢？另外一个，同事之间是不是应该互相帮助的呢？同事不就是合作伙伴？合作的人不就是互补短长？谁保证自己三头六臂无所不能？人，就是一撇一捺，互相支才走得下去。

问题是办公室里已有一个备孕要小孩的，时间必须错开，各有各的难处，这个岗就这个要求了，有其他的合适的岗，我也会在后期发布的，敬请关注，谢谢。

文笔真好啊！

谢谢亲

找工作有时候真的是缘分滴问题

恰巧楼主部门正好有一个正在备孕的

所以 不出意外 未婚的真真是没希望的

不是求职者的问题 不是招聘者的问题

就是时机不对的问题

没关系 已婚已育的正好是个机会

其他人就挥一挥衣袖

找适合自己的去吧

看来已婚未育的更是不行了~但是两年以内不会要小孩行么？

已婚已育，财务两年，24岁，独立能力学习能力都还蛮快的，但是学历达不到要求了

哈 没缘分 且走且珍惜

恩恩 是的哇