HR最反感：本事不大，要求不少

说的好，顶一个

工资不是应该在招聘简章上面标明清楚么、

现在蛮多单位！都搞三无！ 无工作时间 无工资待遇 无工作地方！

自己不标出来 还不让人问了 晕死..........

然后面试的时候 别个问你期望工资，说高了，还被说成是狮子大开口，每个公司都有自己的岗位设定薪资，为什么不直接告诉求职者呢？ 猜猜猜很好玩啊！

告诉你为什么把，公司都想让求职者，说的待遇，低于公司提出标准，这样HR可以受到表扬，要是提高了，HR就砍价到公司的标准，这也算HR出色的完成了任务

求职们，问就应该这样问：

一: 试用期1个月？2个月？3个月？

二： 试用期是否签试用期劳动合同？

三： 试用期底薪多少？

四 ：转正后签贩年正式的劳动合同？

五： 转正后底薪多少？

六： 转正后是否补缴试用期间的全部社保？

七 ：转正后是当月购买社保？还是需满几个月才买社保？

八 ：社保五险买第几档？是否购买住房公积金？

九： 劳动合同是与第三方劳务派遣公司签？还是与公司直签？

十： 是否有交通补贴？

十一：是否有餐贴？

十二: 是否有通讯补贴？

十三：工资每月几号发放？是否按时发？在劳动合同中是否有注明？

十四：在职满一年有几天带薪休假？

十五：食宿条件：

（1）公司安排几人/间宿舍？

（2）房租费用与公司是否对半承担？

（3）还是水电自付（各自均摊）？

十六：是否有主干道通勤班车？

十七：是否有入职体检和年度体检？

十八：是否有婚假、产假、陪护假、病假、丧假、三八妇女节节假？

十九：是否有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午、中秋）

二十：工作时间每天几点至几点？（上午?：00-?:00，下午?:?0-??:?0）

猜猜看，问到第几条的时候HR脸色会非常不好了呢

所以说一开始标明薪资构成 薪资范围 让大家有个底不是蛮好~

保证还没问完 就直接下一位了 不管是国企外企还是民营 除非你很有本事 很现实的~呵呵~

楼主啊，很想喷哈你啊！！

HR有脾气，你想过应聘者的角度想问题了吗？难道人资就是高高在上不是做服务的吗？薪资有什么不能说的呢?搞笑吧！！！

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什么都是面议！每次问有什么想问的没？那我只有问薪资福利上班时间，因为你都没有说啊！

怎么就不能问。

问肯定是可以问，关键是问的方式方法。

经过前面的一轮或几轮专业面试，基本上到hr面试的时候hr手上会有对求职者专业素养，岗位符合程度的一个基本判断。一个企业的薪资水平肯定是属于商业秘密的内容，所以只要不是空缺的岗位特别难召到人，或者是求职者特别满足岗位要求，在双方都没有达成明确的签约意向的时候，hr当然不会冒着泄露商业秘密的风险把准确的薪酬水平提前告诉求职者，毕竟多数情况下，谁先开价，谁就丢失了谈判的主动权。

另外一方面，hr不光要把人招到，还希望招到的人能稳定的工作，了解求职者的薪酬预期是否与岗位薪酬水平相吻合，有多大差距是hr判断求职者入职后工作稳定性的重要依据之一。所以薪酬肯定是要谈的，hr先问求职者的预期也不是不可理喻的事情，回答需要点艺术，比如可以简要介绍自己之前的收入水平，比如之前月薪5千，可以说年收入七八万，根据业绩情况有所浮动，而且已是公司骨干人员，预计一至两年内可能会增长到十万左右，所以现在希望月薪在8千左右，这样听起来順理成章，不会给人狮子大开口的感觉，这时可以问一下能提供的薪酬水平，一般hr会给你一个回答，不精确应该有一个相对准确的范围。

hr问还有没有问题时，应该问企业提供的发展空间，这关系到个人职业发展，其次是企业文化，这关系到个人工作的心情舒适程度，还可以问公司的机构设置情况和大体工作流程，这可以看出一个公司的管理水平和工作效率。有了这些问题，有经验的hr应该能判断出你是一个职业的求职者而不是一个菜鸟，在hr对求职者有了一定程度的认可之后，再稍微深入的探讨一下薪酬问题应该在心理上也更容易接受了。

公司不大，要求很多，一个岗位，三人份量。

一些基本岗的工作框架就不能在招聘简章上明示吗?